一、活躍氣氛的話題（破冰話題）

* “你好么？”當對方回答“還不錯，” 不妨再問問“今天有什么高興的事兒嗎？”

* 詢問“你是做什么工作”的之后，可以接著問“這份工作最吸引你的是哪一點”。

* “你有什么特別難忘的經(jīng)歷和我分享嗎？”

* “給我講講你的家人吧?！?“你最喜歡和家人做些什么呢？”

* “你是哪里人？”“那你覺得哪個地方最適合生活呢？原因呢”？

* “你來這兒的原因是什么？你想從這次旅行事件活動中得到什么呢？”

* “最近過得還好吧？”? “最近狀最佳狀態(tài)是什么時候呢？”

小貼士：如果剛剛結(jié)識某人，可以試試問對方這些問題，不過你要先自己回答，再分享對方的看法，通過適當展示自我，找到彼此共同點，這樣能夠贏得對方好感，讓整個談話保持流暢。

二、意義問題

意義問題會涉及較深層次的討論——包括談?wù)搶Ψ秸嬲诤醯氖虑椋M而了解對方的身份認同和內(nèi)心深處的渴望。學(xué)會意義問題的問法，可以開展令人難忘甚至改變對方命運的談話。

1.意義型

* “上個月什么事對你來說意義重大呢？”

* “眼下最讓你開心的是什么？最不滿意，想要改變的又是什么？”

* “這一周您一直在考慮的事情是什么？你是如何看待這個問題的呢？”

* “你當領(lǐng)導(dǎo)有哪些優(yōu)勢呢？”

* “聊聊今年經(jīng)歷的最開心和最郁悶的事情吧。”

2.身份認同

* “講講您人生中最體現(xiàn)自我本真的事情吧，是什么事情給您帶來深刻的影響，成就了今天的自己？”

* “您記憶中最難忘的一次精神交流是怎么回事？”

* “來聊聊改變您命運的人吧，他是怎么做到的呢？”

* “如果您能乘時光機回到過去，最想見到的人是誰，為什么？”

* “請說出兩三項您的特長，您最擅長的是什么？”

3.? ? 深層渴望型

* “您的夢想是什么？如果您的人生完全由自己做主，你最想做的是什么？”

* “您最近有什么愿望，您的夙愿是什么？”

* 如果你能解除您現(xiàn)在背負的壓力，你最希望推掉的是哪座‘大山’？”

* “如果您掌握有無限資源，你會利用這些資源來做什么？”

* “目前最讓您快樂的是什么？”最恐懼的是什么？您要面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”

小貼士，如果對方?jīng)]有心理準備這些問題可能會顯得突兀，引起戒備心，所以如果您想與家人分享這些技巧和方法，最好提前問問他們的意見。

4.? 團隊領(lǐng)導(dǎo)型

* “這個月大大提升您威信的事情是什么？您希望改進哪些方面？”

* “您希望團隊將來能取得怎樣的成績？”

* “與這一公司/團隊/項目合作，最讓您滿意的一點是什么？”

* “您的團隊最大的價值在哪里？您面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”

* “您要讓團隊水平再上一個層次，現(xiàn)在還欠缺什么條件？”

* “如果給您一根魔法棒，您最想改變公司的什么？為什么？”

* “您作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，興奮點和壓力源一般是什么？”

* “您為什么關(guān)心這個團隊，您工作的重要性體現(xiàn)在哪兒？”

* “這份工作是如何挖掘出了您的潛力和閃光點？”