一時(shí)間人心浮動(dòng)，波瀾四起。

事業(yè)單位改革的初衷就是要在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)和市場(chǎng)化條件下，解決全社會(huì)需求結(jié)構(gòu)變化所帶來(lái)的社會(huì)公共產(chǎn)品短缺這一社會(huì)發(fā)展新階段的“突出矛盾”。最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共事業(yè)由社會(huì)來(lái)承擔(dān)，通過(guò)政府向社會(huì)組織購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，不僅可以實(shí)現(xiàn)節(jié)約運(yùn)行成本，增加透明度，還可以極大的調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性，優(yōu)化社會(huì)的資源配置。

社會(huì)要發(fā)展就離不開(kāi)改革，要改革就會(huì)觸及一部分人的既得利益。不管是事業(yè)前程也好，經(jīng)濟(jì)收入也罷，對(duì)于這部分人來(lái)說(shuō)，有改革就必然會(huì)帶來(lái)陣痛。很顯然，以老李為代表的這一批人就是被這次事業(yè)單位改革觸及利益的人。然而，他們也知道改革乃是大勢(shì)所趨，雖不甘心自己的奶酪被觸動(dòng)，卻也是無(wú)可奈何的事情。

作為市審計(jì)師事務(wù)所副所長(zhǎng)，老李第一時(shí)間想到的就是看能否把自己的編制調(diào)回到局里，反正以前的編制都是混在一起的。老李就是三年前從局辦公室副主任的位置上被內(nèi)部平級(jí)調(diào)整到審計(jì)師事務(wù)所當(dāng)所長(zhǎng)的。當(dāng)時(shí)也是考慮到在所里所里的工資收入比局里還要好一點(diǎn)，再有就是基于事業(yè)前程方面考慮，到所里干幾年再返回到局里就可以解決自己的正科級(jí)別，這個(gè)方法要比一直耗在局里苦等要快得多，那個(gè)時(shí)候其他人大都是這么做的。孰料想，到局人事科一問(wèn)才知道，為了配合這次事業(yè)單位改革，市里面半年前就已經(jīng)凍結(jié)了全市的人事調(diào)整。這就意味著，眼下的現(xiàn)實(shí)狀況就已經(jīng)定型了所有人員的編制問(wèn)題，要想改變幾乎是沒(méi)有可能。看來(lái)，還真是人算不如天算??！誰(shuí)會(huì)想到上面會(huì)突然來(lái)這么一下子呢？真的是應(yīng)了那句俗話：一著不慎滿(mǎn)盤(pán)皆輸??！