和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系取決于你的工作表現(xiàn)與情況交流。工作表現(xiàn)平淡而又不善于溝通，想要和上司建立起良好的關(guān)系是不可能的，所以準(zhǔn)確明白領(lǐng)導(dǎo)的指令、命令是是和領(lǐng)導(dǎo)建立良好關(guān)系的基本條件。

第一，精神飽滿，爽快利落

當(dāng)我們被領(lǐng)導(dǎo)安排指令時(shí)，要痛快而精神飽滿的回答“是”，這是很重要的。即便你正在忙著自己的工作，在領(lǐng)導(dǎo)叫你時(shí)你也快速的站起來，回復(fù)“收到”、“好的”“我明白”。這樣一來上市會(huì)覺得你的工作很積極，非常爽快利落，因此信任你。你要明白，如果上司對(duì)你不信任，覺得把工作安排給你不放心，那對(duì)你的前途極為不好，不信任就不會(huì)看重和提拔你。

第二，把指令聽完，不要輕易打斷

領(lǐng)導(dǎo)在交代工作時(shí)已經(jīng)提前想好了交代的順序，如果你在上司交代的過程當(dāng)中突然打斷了他，提出自己的疑問很容易打斷領(lǐng)導(dǎo)的思路，忘記講到哪里了，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)感到尷尬，還會(huì)很生氣，因此在接受指令或命令時(shí)，要把領(lǐng)導(dǎo)的話聽完，再接著提出自己的看法。

第三，清楚的表達(dá)自己已經(jīng)明白指令的內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從你的表情動(dòng)作來推斷，你是否聽明白了。在領(lǐng)導(dǎo)交代工作時(shí)，你要用點(diǎn)頭的動(dòng)作來表示，你已經(jīng)聽清楚。當(dāng)你不點(diǎn)頭時(shí)，上司會(huì)認(rèn)為你還沒有聽懂，他就會(huì)再次說明一遍。

第四，如果無法接受，要說明原因。

也許你經(jīng)常會(huì)遇到自己正在忙一份工作，領(lǐng)導(dǎo)又安排給你其他任務(wù)。這個(gè)時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的指令就不一定要接受了。如果你接受了另一份工作，以前的工作就無法在規(guī)定的期限內(nèi)完成，反而會(huì)對(duì)自己的公司帶來不必要的麻煩。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)講完任務(wù)的全部內(nèi)容之后，你要向領(lǐng)導(dǎo)解釋一下，等自己把手頭的工作完成了，一定第一時(shí)間完成接下來安排的工作。

第五，別忘了委婉的闡述自己的意見

如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令或命令有個(gè)人的看法或有更好的方案，坦背的闡述自己的意見很重要。但你。一定要注意說話的技巧，要委婉的提出自己的意見。當(dāng)然你能說出自己具體的建議和根據(jù)是最好的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的指令可以說出自己獨(dú)特的意見，這在一定程度上是你工作能力的體現(xiàn)，如果是有的放矢的意見，那么您的一般會(huì)很高興的，你會(huì)虛心的接受你的意見。