裸辭畢竟不是“順產(chǎn)”，解脫與痛苦共存！
說實話裸辭并非完全的意氣之舉，但思慮不周（下家尚未找好），以及突然抽離很多事宜的處理，確實會讓人頭疼。
在離職前，我的心情是壓抑、痛苦以及委屈并且明確知道難以解脫的。當我發(fā)現(xiàn)起床的時間越來越晚，請假的想法越來越強烈，被抱怨、指責和消極的情緒掌控，我明白我和工作是不合適的了！
工作是為了什么？
理想（那你能不吃飯嗎？）
成長（那你不用付房租嗎？）
未來，所謂分紅和抽成（工作一年的老員工的現(xiàn)狀讓我明白我在公司無法拿到想要的）
當我辭職，第一時間是嚎啕大哭！雖然是我的選擇，但我是感到分離的痛苦的（對同事也對公司），然后是恐慌，基于生存壓力的恐慌（生活是直接而又殘酷的）。
當?shù)诙炖杳魃?，我正式的向老板提出辭職，遞交離職申請單并填好離職申請表。當真的塵埃落定，一切歸元。我是平靜而又欣悅的，我變回了我自己，不是像閨婦般怨氣沖天，也不是繃住張苦瓜臉看誰都不順眼。我變得開朗而又愛笑！
當我再次和我家小財務親昵玩笑時，我才明白我到底對自己做了什么？！作為一名心理咨詢師助理，當我由于自己的工作開始向心理咨詢師咨詢時，當我每天沉浸在抱怨與惶恐中，當我無所次玻璃心的責怪自己怨恨自己……
公司很好，老板OK，同事非常贊。但最屬于我的是工作本身，我能否應對？是我未來的發(fā)展方向嗎？對我身心是一個這樣的負荷？
一句話，“職”與“能”一定要相配
我感激這短短數(shù)月的相處，在痛苦和高壓下的成長是驚人的，作為一名剛剛畢業(yè)的應屆生我是感激公司、同事給予的幫助和成長。
辭職后，給了我更多安靜和思考的時間，為自己做一個目標管理。
真的要什么？能夠付出到那一步？是否要一個人“獨自堅強”？家人尤其是父母的因素也是十分重要的。（因為身體的叫囂，所以請辭。我將我的辭職定義為：止損）。
人一定要努力，但千萬別著急。
作為一個空巢青年我無力承受來自高能耗工作的摧殘！同時，如果工作給大多數(shù)員工身體被掏空之感，我真誠建議：請care一下員工！
您看您前前后后培養(yǎng)錯了10多人，您公司才成立二年，沒有一個員工跟您從頭走到現(xiàn)在的，而且還基本招的應屆生，不過也有走了一年多的老人，確實厲害（3個）。
是否公司沒有前途？錯，一片光明，至少對這個專業(yè)是這樣的。
是否職員問題？錯，不止應屆生跑，那些年齡大的跑更快……
是老板不夠有個人魅力嗎？錯，雖然沒有那么的愉快，但是我仍充滿感激。
當然您對于離職員工給“差評”這一點我很不喜歡。公司給予了我們成長，我們同樣也為公司的發(fā)展做出了我們所能夠給予的光、熱。（不然早就被您炒掉了。）
作為應屆生不足很明顯，但熱情與激情更加的顯著，那種朝陽的氣息和勤奮的態(tài)度是難得的！
待遇（薪資與人文關(guān)懷）是最核心的！理想要有，但付出與收獲能否成正比，給口飯能否讓人吃的愉悅！
――所謂“對事不對人”，不過是先看人再看事罷了，我們本身就是學心理的，很明白內(nèi)在喜好、偏向在決策中的重要性。
――您說您要的就是能夠承受這種工作的人，不行您也不會要。所以這個部門迎來了它的第四代傳人，當然也算代代相傳了……
坦誠講，我為改變感到慌張但更多的確是解脫與展望。
這里我就很感激大學那段兼職的歲月，它讓我能夠從容的應對這種突變。
每一段付出與經(jīng)歷都是意義重大的！
