第1部分：摘要
假若就業(yè)，大方向上可大概為兩種類型：一種為體制內(nèi)的行政單位、事業(yè)單位、國(guó)企，另一種為體制外的外企、大型民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)特別是小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)以及靈活就業(yè)。
那么，試試體制外的外企，如何呢？
第2部分：同話題往期文章
大學(xué)畢業(yè)后，就業(yè)吧！要么，試試公務(wù)員？
試試公務(wù)員？那么，各部門究竟如何你知道嗎（以市級(jí)主要單位為例）
試試公務(wù)員么？那么，這些行測(cè)小技巧或許對(duì)你有點(diǎn)兒用
作為飄零在外的草根、屌絲公務(wù)員，你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)又是些什么呢？
（事業(yè)單位部分未能夠?qū)徍送ㄟ^(guò)，因此未能夠顯示）
大學(xué)畢業(yè)后，我們要么就業(yè)吧！那么，試試國(guó)企如何呢？
試試國(guó)企，如何呢？且看國(guó)企前輩忠告：三十歲之前，請(qǐng)遠(yuǎn)離國(guó)企！
第3部分：正文
假若就業(yè)，大方向上可大概為兩種類型：一種為體制內(nèi)的行政單位、事業(yè)單位、國(guó)企，另一種為體制外的外企、大型民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)特別是小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)以及靈活就業(yè)。
以下對(duì)此進(jìn)行進(jìn)一步的說(shuō)明、解釋。
再看看外企吧。
01
在高速發(fā)展的今天，整體而言，外企也逐漸褪去了其神秘的面紗。
大體簡(jiǎn)述如下：
02
利:
1、薪酬的合理性。整體而言，相對(duì)于國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，還是較高一些；另外，有比較合理的薪酬機(jī)制；
2、一些福利也基本有保障；
3、公開(kāi)性較高。應(yīng)聘時(shí)他們更加看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力，也有比較科學(xué)的評(píng)價(jià)方法；
4、管理的規(guī)范性。主要依靠一整套成熟的制度運(yùn)作；
5、考核的公平性。也有比較合理的考評(píng)體系；
6、晉升機(jī)會(huì)較公平。其中業(yè)績(jī)?yōu)橹饕笜?biāo)之一，據(jù)傳言的職業(yè)天花板也逐漸被打破。
03
弊：
1、待遇差別較大?？傮w來(lái)說(shuō)，歐美500強(qiáng)外企的待遇和福利通常會(huì)比較好。而亞洲一些國(guó)家和地區(qū)的500強(qiáng)企業(yè)，通常相對(duì)要差一些；
2、工作壓力較大。較多的加班加點(diǎn)、較嚴(yán)格的考評(píng)體系、眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，常伴隨左右；
3、失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)增大。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，因成本的上升等一些外資企業(yè)開(kāi)始撤離，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)增大。
04
建議：
外企特別是500強(qiáng)外企，不論將來(lái)走向如何，是很多職業(yè)人士夢(mèng)開(kāi)始的地方。這一時(shí)期的經(jīng)歷也可以讓你學(xué)到很多東西，得到系統(tǒng)性的職業(yè)鍛煉，但專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)一般都是分散型的、模塊化的。若有能力，也想彰顯個(gè)性，不妨去試試一段時(shí)間！
第4部分
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