職場中令人又愛又恨的“情場浪子”非獵頭莫屬。并非每次都能如愿以償?shù)馗C頭修成正果。這就教你幾招甄別獵頭中的“爛桃花”。
說起獵頭，10年前還算是個神秘，而又高大上的職業(yè)。想當(dāng)年他們將IBM的人賣給了諾基亞，而后又將諾基亞的人賣給了愛立信，最后又把愛立信的人，轉(zhuǎn)手賣去了IBM。最終繞了一圈之后，搞得三家公司都不得不開始大幅度漲薪，而獵頭自己也賺了筆不菲的傭金。這樁“一舉多得 + Happy Ending”之事，曾被業(yè)界傳為一時佳話。
現(xiàn)如今，在豐厚的利益驅(qū)使，獵頭行業(yè)一夜之間遍地開花。很多人每周都會接到獵頭的騷擾電話，郵箱中每周都會收到3-5封來自獵頭的挖人郵件。
你以為獵頭的電話都是機(jī)會？NO…NO…NO！
被獵頭們盯上這事兒，猶如涉世未深的妙齡少女被一幫“色狼”惦記上一樣。外人看著會眼紅，覺得你是個職場香餑餑、行業(yè)搶手貨。而實(shí)則不然，對你而言，這群獵頭多半都是堆圍繞在身邊的“爛桃花”、“蒼蠅式的追求者”。想從中篩出個“真金白銀”的王子，那絕對是難上加難！
作為資深的職場達(dá)人，今天我就來教大家一些方法，辨別那些獵頭中的“爛桃花”！
1.獵頭行業(yè)介紹
在中國，獵頭行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的階段。既然是發(fā)展階段，必然是良莠不齊。這個行業(yè)到目前為止，還沒有經(jīng)歷過大規(guī)模的洗牌，所以成型的、大的、正規(guī)的獵頭公司并不多。
獵頭的工資結(jié)構(gòu)：基本工資+業(yè)績提成+各類補(bǔ)助。
而“業(yè)績提成”正是獵頭們收入的主要來源，好的時候掙得多，不景氣的時候也很不好混。通常情況下，獵頭公司會和企業(yè)簽訂合同，按候選人的年薪比例收取提成，所以如果你碰到的項(xiàng)目崗位不錯，不妨放心交給獵頭公司來操作，畢竟你的年薪和他們的收入掛鉤，在薪資上不會委屈你的。好的獵頭公司，自然提成比例也會相應(yīng)的高一些！如果是批量招聘，則會遵循“量大優(yōu)惠”的路子。
獵頭的工作模式：公司列出職位JD列獵頭進(jìn)行候選人尋訪→向公司遞交候選人推薦報告→待公司反饋、安排面試→安排復(fù)試→確認(rèn)OFFER候入職跟蹤（試用期）
2.獵頭手里的職位
公司一般不會把所有職位都放給獵頭。畢竟公司的HR部門也不是白養(yǎng)著、混飯吃的。HR們也有自己的績效考核指標(biāo)，包括：招聘人數(shù)、招聘能力、招聘質(zhì)量…等，這些都跟HR們的工資獎金直接掛鉤的。所以簡單來說，每家公司的大部分招聘任務(wù)都是由HR部門自己來完成的。能拋給獵頭公司的職位，自然是些難啃的“硬骨頭”，常見的如特別高端的職務(wù)，市面上不好直接找到合適人選，再比如專業(yè)性特別強(qiáng)的職務(wù)，或者企業(yè)內(nèi)部的HR不夠?qū)I(yè)，管理層都外包給獵頭公司的等等。
【硬骨頭1：批量招聘的職位】
批量招聘，一般以“技術(shù)類崗位”居多，尤其常見于那些正處在快速發(fā)展階段的公司。這類職位，被外包給獵頭的主要原因有兩點(diǎn)：（1）量大、耗時；（2）為了提高招聘效率。
【硬骨頭2：難招到人的“雞肋OR專業(yè)”職位】
每個公司都會有那么幾個硬傷感十足的“雞肋”職位，這種職位通常有以下幾個特點(diǎn)：
（1）崗位匹配度高于普通職位（比如：需要具有特殊技能的冷門專業(yè)性人才，市場上可以滿足的人比較少。）
（2）對崗位技能要求高，領(lǐng)域比較專業(yè)的職位
（3）招聘公司名聲不佳、內(nèi)部管理混亂，導(dǎo)致公司自己的HR部門，很難在市面上招到人。
（4）工作地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，不好招人的職位
【硬骨頭3：公司HR部門能力難以覆蓋的職位】
一般公司都會有自己的人才儲備庫，但處于籌建中的新公司（或公司準(zhǔn)備進(jìn)入某個新行業(yè)或城市時），HR部門可能缺乏相關(guān)的人才資源，很難在短期之內(nèi)招到合適的人才。與其費(fèi)時費(fèi)力的在茫茫人海中撈人，不如將招聘工作委托給獵頭公司。
【硬骨頭4：敏感職位】
當(dāng)公司想撤換某些關(guān)鍵崗位的人員，又不方面自己出面，怕走漏風(fēng)聲時，會將招聘任務(wù)交由獵頭公司。經(jīng)獵頭出面，將公司隱姓埋名，進(jìn)行招聘。這種情況，也可能出現(xiàn)在公司想“挖競爭對手墻腳”的時候。
【硬骨頭5：其他情況】
每季度末或年底，HR部門的績效任務(wù)還沒有完成；或獵頭部分的招聘預(yù)算，還沒有用完時，HR部門通常會請出獵頭幫忙。
謹(jǐn)記身處職場，萬事需小心。只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可無”的心態(tài)，才能躲開這些獵頭招聘中的陷阱！海納英才獵頭公司提醒您。
