2015年底，我從后臺研發(fā)轉(zhuǎn)向APP研發(fā)，2016年公司成立了APP研發(fā)部門，我擔任部門的主任。

2016年年中，由于部門剛成立不久，團隊成員年薪也普片不高，為了鼓勵大家，我說：“我們應該看齊市場年薪20萬的技術人員”，大家對我沒有回應，依舊上班-加班-通宵-發(fā)版-拿工資 周而復始。2016年，我們的APP總共正式發(fā)版50多次，平均每一個禮拜一個版本，甚至有的時候一個禮拜多個版本，強大的壓力下每個人都在快速進步，最后年終獎金加上平時工資，主力隊員工資已經(jīng)接近或者超過20萬。16年年終，我又召集大家說：“2017年我們要對標市場年薪30萬，但年薪30萬的人需要什么樣的素質(zhì)，請大家討論~”。

成員A君：“他曾經(jīng)到過一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司去面試，大公司要求他必須會APP性能優(yōu)化，如何保證APP在任何環(huán)境均可以正常運行，讓用戶獲得更好體驗。所以他認為30萬年薪必須加強自身的技術水平，加強對技術的深度研究”。

成員B君：“我認為第一需要加強技術深度的研究；第二要加強技術廣度的研究，通過整個系統(tǒng)層面來解決問題”。

成員C君：“我認為我們整個團隊的價值最大，即我們單兵實力可能不強，但我們這一伙人就可以開發(fā)出一個像樣的***寶的產(chǎn)品，無論是產(chǎn)品還是技術我們都能夠解決，被別的公司挖了也是整個團隊的挖走，每個人身價都要double”。

成員D君：“我認為，首先要 成事 ，即我們所有的工作都是為了一個更好的結果，而不是不了了之甚至是一個壞的結果；別人干不成的事情，我們要想盡一切辦法去完成。其次不僅能單兵作戰(zhàn)還要有帶領團隊的經(jīng)驗，能夠積極有效發(fā)揮團隊的作用完成公司戰(zhàn)略意圖”

歡迎大家拍磚，您認為年薪30萬的技術人員需要那些必備的素質(zhì)...

后記：我為什么要大家對標市場30萬年薪，一是，我們公司拿到30萬的還是不太容易；二是，想通過這么一個活動，讓大家找到較為正確的努力方向。