在職場(chǎng)中，什么樣的人能受到老板的重視？
有些人可能會(huì)說(shuō)是那些溜須拍馬，懂得討老板開(kāi)心的人。
有些人可能會(huì)說(shuō)是那些懂得偽裝自己，讓老板看到自己勤奮的人。
還有人說(shuō)是那些懂得跟老板“推銷(xiāo)”自己的人等。
其實(shí)，以上這些觀(guān)點(diǎn)都有片面之處。在職場(chǎng)中，最受老板重視的是擁有金融視角的人。
金融視角是《精準(zhǔn)努力》一書(shū)中提到的概念，可以理解為金融思維，金融是評(píng)估事物價(jià)值的方法。
《精準(zhǔn)努力》這本書(shū)的作者是野口真人，畢業(yè)于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部。日本超人氣MBA導(dǎo)師，先后在瑞穗銀行、摩根大通、高盛任職。
《精準(zhǔn)努力》這本書(shū)告訴我們擁有金融視角的重要性，以及如何才能培養(yǎng)金融視角，幫助我們?cè)诳旃?jié)奏的今天精準(zhǔn)努力，從而取得更大的成就。
在職場(chǎng)中，最受老板重視的是那些能夠增加企業(yè)價(jià)值，有能力創(chuàng)造現(xiàn)金流的人。如果我們擁有金融視角，就可以成為這一類(lèi)人，從而擁有不可替代性。
獲得2014年諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的中村修二，在公司被認(rèn)為是一個(gè)怪人。中村修二在日亞化學(xué)工業(yè)工作時(shí)，一旦投入到研究中，就不接電話(huà)、不參加會(huì)議，經(jīng)常違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
一般情況下，中村修二這樣的員工早就被開(kāi)除了。然而，公司始終沒(méi)有放棄他，因?yàn)橹写逍薅梢詾楣編?lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益，他發(fā)明的藍(lán)色發(fā)光二極管為企業(yè)帶來(lái)了巨大的收益。當(dāng)他從日亞化學(xué)工業(yè)辭職后，更是收到了很多公司的邀請(qǐng)。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，能為公司創(chuàng)造現(xiàn)金流的人才能不被替代。從金融視角出發(fā)，就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)，不斷提升自我價(jià)值，因而升職加薪指日可待。
明白自己現(xiàn)階段的價(jià)值，才能明確努力的方向。那如何才能評(píng)估自己的價(jià)值？答案是用價(jià)值評(píng)估公式:現(xiàn)值（PV）=未來(lái)現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）
也就是說(shuō)，我們的現(xiàn)值等于未來(lái)可以創(chuàng)造的現(xiàn)金流量除以折現(xiàn)率。提高現(xiàn)值的方法是提升未來(lái)可以創(chuàng)造的現(xiàn)金流量，或者降低折現(xiàn)率。
一、提升未來(lái)的現(xiàn)金流量，成為會(huì)賺錢(qián)的人
野口真人認(rèn)為，有兩種方法提升未來(lái)的現(xiàn)金流量。一是打好基礎(chǔ)，二是做出業(yè)績(jī)。
打好基礎(chǔ)，讓自己將來(lái)更值錢(qián)。努力學(xué)習(xí)、去基層鍛煉都是打好基礎(chǔ)的途徑。
前段時(shí)間，李佳琦和朱廣權(quán)組成的“小朱佩琦”組合火了，而朱廣權(quán)的帶貨臺(tái)詞更是讓人眼前一亮。
比如，“我命由你們不由天，我就屬于佳琦直播間”，如此幽默的臺(tái)詞，讓人不自覺(jué)地下單。
朱廣權(quán)信手拈來(lái)的背后，藏著無(wú)數(shù)個(gè)學(xué)習(xí)的昨日。
2003年，剛畢業(yè)的朱廣權(quán)進(jìn)入了央視，成為一名播音員。
為了做好這份工作，朱廣權(quán)每天都會(huì)提前來(lái)到辦公室，檢查材料、熟悉稿件，在工作中不斷提升自我。平日里飽讀詩(shī)書(shū)，認(rèn)真做讀書(shū)筆記，勤加思考，這些都為“金句頻出”奠定了基礎(chǔ)。
即使是一份不起眼的工作，也值得我們?nèi)σ愿?。在平凡的崗位上打好基礎(chǔ)，不斷自我迭代。
如何做出業(yè)績(jī)？
做好本職工作的同時(shí)，關(guān)注外部環(huán)境的變化。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，僅僅做好本職工作是不夠的。把80%的精力放在本職工作上，另外的20%用來(lái)關(guān)注外部的機(jī)會(huì)，才能加速成長(zhǎng)。
關(guān)注外部的機(jī)會(huì)，擁有多種職業(yè)技能，才能及時(shí)變更軌道，抓住紅利。
一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情，打亂了我們的節(jié)奏，影響了我們的工作和生活。不少餐飲店、電影院倒閉，大批人失業(yè)，讓本來(lái)就艱難的生活雪上加霜。
然而，有少部分人卻能發(fā)現(xiàn)商機(jī)，及時(shí)變更軌道。比如，有些教師開(kāi)始直播授課；有些人開(kāi)始建廠(chǎng)生產(chǎn)口罩等，從而找到新的出路。
二、降低折現(xiàn)率，成為值得信賴(lài)的人
折現(xiàn)率和我們的信用度有關(guān)，一個(gè)人的信用度越高，折現(xiàn)率越低。反之，一個(gè)人的信用度越低，折現(xiàn)率越高。因此，成為一個(gè)讓他人信任的人。
如何成為一個(gè)讓他人信任的人？成為付出者。
沃頓商學(xué)院教授亞當(dāng)·格蘭特根據(jù)人們?cè)诠ぷ髦械娘L(fēng)格，分成三種人：獲取者、付出者和互利者。
獲取者指一切從自身的利益出發(fā)，一味索取的人；付出者指以他人為中心，樂(lè)于幫助他人的人；互利者指講究付出和回報(bào)對(duì)等的人。最終，付出者能贏(yíng)得他人的信賴(lài)，取得最大的成就。
皮特·奧代特是一位理財(cái)顧問(wèn)，2011年，他接到了一位客戶(hù)的電話(huà)，這位客戶(hù)想要調(diào)整養(yǎng)老基金計(jì)劃，總額為7萬(wàn)美元左右。
原本，這位客戶(hù)是由他的一位同事負(fù)責(zé)接待的。然而，同事發(fā)現(xiàn)這位客戶(hù)是一名廢金屬工人，無(wú)法為自己帶來(lái)豐厚的傭金，于是他放棄跟進(jìn)了。
皮特·奧代特專(zhuān)攻高凈值的客戶(hù)，他的一分鐘都很值錢(qián)，對(duì)于他來(lái)說(shuō)，接待這位廢金屬工人是不明智的。然而，皮特·奧代特是一位付出者風(fēng)格的人，他想:“你不能僅僅因?yàn)橐粋€(gè)人不夠重要就無(wú)視他”。
跟客戶(hù)見(jiàn)面后，皮特·奧代特發(fā)現(xiàn)這名客戶(hù)其實(shí)不是廢金屬工人，而是經(jīng)營(yíng)著獲利豐厚的廢金屬生意的商人。
在之后的一年里，皮特幫助這位客戶(hù)調(diào)整了商業(yè)計(jì)劃，最終改善了稅務(wù)狀況。皮特深受這位客戶(hù)的信任，獲得了豐厚的傭金，也跟客戶(hù)建立了長(zhǎng)久的合作關(guān)系。
付出者的思維，幫助皮特抓住了機(jī)會(huì)。做一個(gè)付出者，成為他人眼中值得信賴(lài)的人，最終才能在人生這場(chǎng)馬拉松比賽中獲得成功。
自我感動(dòng)式的努力，只是緩慢的疊加。擁有金融視角，才能精準(zhǔn)努力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，提升自己的絕對(duì)價(jià)值，是職場(chǎng)上的護(hù)身符，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出！
