今天是3.15，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日。
不出意外，央視一年一度的“3.15晚會(huì)”播出后，各大平臺(tái)的熱點(diǎn)已經(jīng)被“XX品牌謹(jǐn)慎購(gòu)買(mǎi)”、“XX平臺(tái)知假售假”的消息覆蓋。
但相比起“過(guò)節(jié)式”維權(quán)，與其集中時(shí)段批量曝光，在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)上，日常的科普更為重要。
反倒是一篇關(guān)于藍(lán)色光標(biāo)的文章，檸檬覺(jué)得有必要認(rèn)真說(shuō)道說(shuō)道。
文章是藍(lán)色光標(biāo)一個(gè)干了2年的員工寫(xiě)的。
她說(shuō)，公司HR突然找到她，“希望你自己主動(dòng)離職，今天就走。否則我們將會(huì)以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除你，不會(huì)給你任何賠償，給你半天的時(shí)間好好考慮下。”
“如果你不配合，我會(huì)叫保安把你趕出去”。
語(yǔ)氣相當(dāng)囂張以及理直氣壯了。
作者大致描述了下過(guò)程，基本就是“公司想把人開(kāi)掉又不愿意付賠償金于是逼員工主動(dòng)辭職”的老套路。
為什么說(shuō)是老套路？因?yàn)楸鹿苁翘鄹叻寮镜摹敖鹑边€是“銀四”，每天，全國(guó)各地都在上演著這樣的劇情。
唱紅臉的領(lǐng)導(dǎo)
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)唱紅臉，多角度闡述你主動(dòng)離職的好處，真誠(chéng)如他，似乎都是為了你好；
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)唱白臉，各種威逼利誘，就差直接把辦公用品帶人一起扔出辦公樓......
混跡職場(chǎng)多年的“老人們”面對(duì)這種情況，可能還會(huì)和公司交涉一下，盡量爭(zhēng)取多的權(quán)益；
但像文章主角這種，只有2、3年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新人，多半也就被說(shuō)服妥協(xié)了——甚至很多人可能不覺(jué)得公司這樣做有問(wèn)題，更不知道，自己被解雇還有補(bǔ)償金可拿。
藍(lán)色光標(biāo)是什么公司？
百度百科上有這樣的介紹：
僅從這幾段話大概也能看出來(lái)，藍(lán)色光標(biāo)屬于在全球都排得上名的公關(guān)公司，甚至曾被評(píng)為“亞洲No.1”。
聯(lián)想、佳能、騰訊、中國(guó)聯(lián)通、索尼、箭牌、雅詩(shī)蘭黛（EsteeLauder）、歐萊雅（Loreal）、軒尼詩(shī)、蒙牛乳業(yè)、中國(guó)工商銀行、中國(guó)平安、渣打銀行等都被它服務(wù)過(guò)。
夸張一點(diǎn)說(shuō)的話，可能一半大公司的公關(guān)活動(dòng)都出自藍(lán)色光標(biāo)之手。
而這位小員工選擇站出來(lái)，和熟悉各種公關(guān)套路的老東家對(duì)峙，顯然是妄圖“一斤撥千兩”。
原文下面的留言里，藍(lán)色光標(biāo)的對(duì)手公司、遭遇過(guò)同樣經(jīng)歷的白領(lǐng)、受過(guò)氣的甲方代表，不少人表示了對(duì)作者的支持。
但這樣的聲援，可能不如一次轉(zhuǎn)發(fā)有用：
前段時(shí)間的《張揚(yáng)導(dǎo)演，我愛(ài)你》，六六對(duì)京東的聲討，告訴我們——
不到24小時(shí)，10w+閱讀量、2w+點(diǎn)贊，這樣的傳播影響力才是引起藍(lán)色光標(biāo)重視的根本。
但面對(duì)職場(chǎng)上的不公，有多少人有勇氣豁出去和老東家撕破臉？
有多少人能得到諸多前輩的指點(diǎn)，學(xué)得正確的維權(quán)知識(shí)？
又有幾個(gè)人熟悉傳播的奧秘，能短時(shí)間拿到十萬(wàn)加，爭(zhēng)取到和平談判的機(jī)會(huì)？
絕大多數(shù)人，只能忍下這口氣，辭職，然后找下一份工作。
我們每天在公眾號(hào)后臺(tái)，包括贏了網(wǎng)免費(fèi)咨詢后臺(tái)都能收到消息，咨詢職場(chǎng)上遇到的不公：
加班不給加班費(fèi)，公司不繳納五險(xiǎn)一金，不和員工簽署勞動(dòng)合同，懷孕了被公司辭退......
中國(guó)現(xiàn)在的職場(chǎng)人士，每天焦慮著，看無(wú)數(shù)篇知乎上《如何獲得更高薪資》、《如何贏得HR的青睞》、《如何在面試中脫穎而出》的職場(chǎng)技巧，以期獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪酬。
但這些干貨文章，在遇到不講理、不講法的公司時(shí)，一文不值。
正因?yàn)橹?b>普通員工在具有資本剝削性質(zhì)的企業(yè)面前，天然是弱者，所以國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
這其中，就專(zhuān)門(mén)規(guī)定了企業(yè)私自解聘勞動(dòng)者的情形：
想解聘可以，要有合法理由；
理由不充分，或者錯(cuò)不在員工，想解聘？也可以，但不好意思，你得出double的錢(qián)給員工。
這筆錢(qián)，就是常說(shuō)的補(bǔ)償金。
相關(guān)的知識(shí)，我們以前在一篇文章中已經(jīng)詳細(xì)科普過(guò)，因此這里就不細(xì)說(shuō)了：
全都是干貨，點(diǎn)擊圖片即可查看
前面我們說(shuō)過(guò)，寫(xiě)文章的作者面對(duì)的是“亞洲最大的公關(guān)公司”，果然，不出所料，24小時(shí)不到，晚上九點(diǎn)左右，原文已被刪除：
取而代之的，是另一篇題為《澄清并致歉》的十萬(wàn)加：
“胳膊擰不過(guò)大腿啊”。檸檬的朋友如此感嘆道。
但你能說(shuō)這名員工的曝光沒(méi)有意義嗎？不能。相反，檸檬覺(jué)得，這正是她維權(quán)的階段性勝利。
如果沒(méi)有撕破臉的勇氣，作者恐怕連和藍(lán)色光標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)層溝通協(xié)商的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到。
當(dāng)然，這并不意味著所有人在職場(chǎng)維權(quán)時(shí)都要采取這種昭告天下的方式，事實(shí)上，在徹底撕破臉前，還有其他的救濟(jì)方法（詳見(jiàn)《離職也有錢(qián)拿？不知道這些，你可能損失了一個(gè)億》）。
而對(duì)于我們這些看客來(lái)說(shuō)，最大的意義是：?jiǎn)T工們知道了法律，不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，敢于踏出第一步，才有爭(zhēng)取權(quán)益的可能；
而企業(yè)，別老仗著自己體量大就欺負(fù)員工，誰(shuí)知道哪天一個(gè)會(huì)公眾號(hào)的員工就送你一篇10w+呢。
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