根據(jù)中國基金報9月3日的報道，中國基金報統(tǒng)計的15家上市銀行（包括6家國有行、9家全國性股份行）中，上半年平安銀行以30.06萬元的人均薪酬力壓群雄；中信銀行緊隨其后，上半年人均薪酬達(dá)到28萬元，浙商銀行排第三，人均薪酬達(dá)到27.8萬元。

隨后是招商銀行、民生、興業(yè)、光大、浦發(fā)四家銀行，上半年的人均薪酬均在20萬元左右。緊接著是交行、華夏銀行，上半年的人均薪酬均在17萬元左右。而最后墊底的是，五家國有大行，相比來看，交通銀行為17萬元，比較接近股份行水平，其余五大行在12萬元到13萬元之間，月均約2萬元。其中，農(nóng)行跟郵儲銀行的人均收入最低，半年薪資分別為12.35萬和12.05萬元，對應(yīng)2萬出頭，相當(dāng)于平安銀行的四成左右。綜合來看，平安銀行月薪高達(dá)5萬，中信、浙商、招商、民生月薪均超4萬，國有六大行除了交行，均是月薪2萬出頭。

不過值得注意的是，據(jù)基金君的統(tǒng)計，今年上半年的銀行，幾乎都降薪了。

我們看到最近一段時間各大商業(yè)銀行的成績單都出爐了，其中最值得關(guān)注的就是各大商業(yè)銀行的員工工資問題，我們該怎么看待各大商業(yè)銀行員工的工資呢？特別是國有5大行的月均收入2萬元，再次成為熱搜，我們該怎么看這筆收入？

首先，我們從趨勢的角度來看，今年的上半年年報顯示，實際上國有各大商業(yè)銀行的收入都呈現(xiàn)出了降低的狀態(tài)，從某種意義上來說，這就是銀行的金飯碗，也變的含金量沒有那么高了，之前銀行因為屬于高利潤增長的階段，所以各家商業(yè)銀行實際上都非常有錢，以至于有當(dāng)時著名的股份制商業(yè)銀行的行長直接對媒體表示實在不好意思對外面說利潤感覺賺錢有點賺的太多了。所以從那個時代來看，銀行是真正的金飯碗，含金量非常高，銀行員工的收入也都非常高，可謂是賺的盆滿缽滿。但是我們看到今年上半年銀行的利潤出現(xiàn)了下降，所以銀行的收入水平也就出現(xiàn)了不同程度的下降，可以說降薪已經(jīng)成為了當(dāng)前商業(yè)銀行的一個主流趨勢，銀行人也沒錢了，這就成為了最核心的問題。

其次，我們再來看這國有5大行員工的平均收入2萬元，到底是高還是低？表面上來看月均收入兩萬了不低了，但是大家有沒有考慮過，這個是所有人的平均收入，那么這到底意味著什么？一方面我們單純說如果在銀行的財務(wù)報表里面顯示。員工的月均收入是2萬元的話，那么實際上員工拿到手的錢絕對也就沒有2萬，因為扣完五險一金個人所得稅等各種各樣的費用之后，估計銀行員工拿到手的收入能有1萬出頭就已經(jīng)不容易了。另一方面我們要考慮這可是平均收入，這意味著是實際上它的平均值是受到很多極限值的方向影響的，我們要考慮到銀行的一些高管所拿的高薪，就知道這個所謂的月均收入2萬，有非常大的水分，甚至于說很多銀行普通員工的工資可能就是幾千元，甚至更低。所以看到了國有5大行員工的月均收入2萬，其實從某種程度上來說，意味著是國有5大行，有很多底層員工的工資實際上是非常低的。

第三，關(guān)于銀行的收入水平的發(fā)展趨勢，我們到底該怎么看？對于銀行來說銀行是一種服務(wù)業(yè)，之前由于銀行本身的賺錢導(dǎo)致了銀行收入水平很高，但是實際上最近一段時間銀行的服務(wù)業(yè)特征已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來，商業(yè)銀行已經(jīng)不再是那種賺錢賺到手軟的好時期了，所以銀行的收入水平降低，必然會對銀行內(nèi)部帶來更大的競爭，銀行人一定要有足夠的風(fēng)險思維，要考慮到居安思危的意識，不斷的提升自己的能力，當(dāng)自己所在的崗位出現(xiàn)收入水平降低的時候，要考慮整個市場的情況，如果收入水平已經(jīng)降低到無法再支撐自己原先生活水平的時候，更應(yīng)該考慮的是提升自己的能力，要么獲得更高的收入，要么找機(jī)會跳槽盡可能的去收入水平更高的地方。