給即將或才邁出校園，踏入社會的小子輩們，以及你們的父母們提個醒。

擇業(yè)或者反復(fù)擇業(yè)是你們和你們的家長們即刻面對的事情。如何看待一家即將就職的公司，什么樣的公司值得去，什么樣的公司不值得去。這個問題真需要仔細地想一想了，然后作出選擇。

選擇可能比努力重要。方向?qū)α耍僮邚澛?；方向錯了，選擇停止，然后，繼續(xù)選擇。

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公司的實質(zhì)從外表上不容易看出來，畢竟沒多少人像巴菲特那樣手頭上有目標公司充分的財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)，以及擁有他對透視數(shù)據(jù)的能力和行業(yè)預(yù)測能力。

而讀過本文后，你可以在應(yīng)聘過程中對目標公司仔細觀察，利用自己的視角，從不同的側(cè)面入手去觀察一個公司，大致能得到自己的結(jié)論。

一、觀察員工的工作熱情。好公司的工作環(huán)境中，員工可以專心工作，他們相信出色的工作會使個人和公司受益，在這兒工作是快樂的。差公司的員工工作懶散，在他們看來即便努力，公司主管也視而不見，無法從工作中受益。比如，應(yīng)聘時仔細觀察公司門衛(wèi)也沒精打采地犯困，老板都無視的話，一線員工的工作熱情也大致如此。

二、觀察員工的工作的主動性。好公司的員工每天上班知道要做什么，明白自己的工作價值，自己高效的工作能讓公司與自己發(fā)生改變，在工作中動力十足，獲得滿足感。壞公司的員工無工作目標，神情懈怠，即使忙碌，也只是疲于應(yīng)付，還可能把大量的精力消耗在辦公室政治中。

三、觀察員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。好公司的工作目標明確，公司上下一起努力去完成。公司文化氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)不會為了塑造自己的權(quán)威保持特別的嚴肅，更不會讓自己高人一等，大家在人格上平等自由，交流通暢便捷，領(lǐng)導(dǎo)者喜歡傾聽來自一線員工的“神靈之聲”。爛公司里的員工鼓足勇氣告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己的工作境遇有多么糟糕，或者公司的問題時，那些領(lǐng)導(dǎo)會否認問題的存在，接著為現(xiàn)狀進行辯護，然后就將問題擱置一邊。

四、好公司與員工共同成長。好公司里牛人多，公司也會為他們的辛苦付出和價值買單，關(guān)心他們的成長，為員工進行培訓(xùn)，或是加薪升職或是精神鼓勵等，這是為什么這里優(yōu)秀的牛人們更加努力的原因。爛公司老板骨子里只崇尚原始叢林的法則，制定繁瑣的制度，想辦法榨干員工的血汗。

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現(xiàn)代社會觀念發(fā)生了巨大變化，員工與公司的關(guān)系不再是單純的勞資關(guān)系，而是一個同盟體，雙方能夠在同一協(xié)作體系中共同成長，獲得雙贏的結(jié)果。

如果你在一個好公司，一定要珍惜，那里有很多牛人，與他們共事成長很快樂；如果你在一個壞公司，趕緊離開吧，不要浪費光陰了。

大多時候，牛B的人需要相處一段時間才會覺得他牛B， 裝B的人剛開始相處覺得很牛B，時間長了才知道是裝B。

凡事自己用心體會吧。