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經(jīng)營管理八惑八答之二：如何留住新人？
今天談?wù)劦诙€(gè)問題，如何留住新人的問題。 主要分為兩個(gè)個(gè)方面：留不住新人的問題，留住新人的方法。 一、留不住新人的問題 1、定位不清晰，崗位需求...
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經(jīng)營管理者八惑八答（一）????????---如何直面離職問題
經(jīng)營管理者在日常的管理實(shí)踐中會(huì)遇到各種各樣的問題，而我抽離了其中個(gè)人認(rèn)為比較容易犯錯(cuò)的八個(gè)問題給予分析，今天分享第一個(gè)：如何直面離職問題。 主要...
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不會(huì)用OKR,?你怎么管理知識(shí)型員工？
當(dāng)今的社會(huì)，科技帶來的社會(huì)變化及沖擊越來越大，未來的不確定性激增；而組織形態(tài)的去中心化，知識(shí)型員工成為主流，員工與企業(yè)主更多的是協(xié)作關(guān)系，而不只...
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不會(huì)用OKR,?你怎么管理知識(shí)型員工？
當(dāng)今的社會(huì)，科技帶來的社會(huì)變化及沖擊越來越大，未來的不確定性激增；而組織形態(tài)的去中心化，知識(shí)型員工成為主流，員工與企業(yè)主更多的是協(xié)作關(guān)系，而不只...
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《一封陌生女人的來信》回信
Dear Mandam 您好！ 收到您的來信，心緒久久不能平靜。想看著你即將離世前的依戀和不甘，明知這是一封無法收到的回信，但遠(yuǎn)在天國的你和我們...
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營銷之預(yù)演與復(fù)盤
營銷究竟怎么能做好，尤其是怎樣找到一種方法論來快速提高？ 其中沙盤預(yù)演與復(fù)盤是非常好的一種借鑒方法。 下面以小張和小李的故事為例...
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職業(yè)調(diào)整期如何應(yīng)對(duì)檔案和保險(xiǎn)
我們?cè)诮?jīng)歷了一定的職場生涯之后，往往會(huì)有厭倦感，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，職場的拼殺和內(nèi)部的爾虞我詐有可能會(huì)讓你產(chǎn)生短期調(diào)整的需求，而在這點(diǎn)休息...
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為什么逆境下銷售經(jīng)理容易被調(diào)整
我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，為什么人事調(diào)整為頻頻發(fā)生？尤其是銷售經(jīng)理的變化會(huì)更為明顯？ 任何事物的后面都有一定的規(guī)律存在，...
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你為什么和優(yōu)秀的人有距離作為一個(gè)普通人，有時(shí)候我們總會(huì)對(duì)于成功人士有點(diǎn)嫉妒，為什么他是富二代？ 為什么他是官二代？ 因此不免有些痛恨自己生在一個(gè)普通之家，對(duì)于父母...