發(fā)簡信
IP屬地：陜西
-
壽險經理人的培訓思路—新知識點的培訓流程
今天是一個很有意義的日子，在關于培訓思路方面再次有所感悟，特意做一份記錄，方便日后回顧 壽險行業(yè)對于新知識的學習是最頻繁的，當然也是最總要的。例...
-
壽險經理人的管理思路——民主集中制
壽險經理人作為團隊的負責人要協(xié)調多人的意見甚至是多個團隊的意見。尤其是較大規(guī)模的團隊長，在個人管理半徑超出的情況下，尤其需要綜合各個小團隊長的想...
-
主顧開拓—三個小時改變一輩子
壽險經理人關于新人培新的首堂課 “再苦不能苦孩子、再窮不能窮教育”，這是從古至今流傳的順口溜，聽起來是玩笑但細細品味，其中也蘊含了中國人自古對教...
-
新人銷售邏輯的訓練
壽險經理人的新人培訓工作 ——新人銷售邏輯的訓練 壽險經理人的一個核心工作就是對新人的培訓。在對新人培訓的核心工作就是幫助新人快速建立銷售邏輯。...
-
怎樣才能10分鐘解決早餐？在線等，挺急的......▲2017年5月12日早餐【排骨玉米湯+炒饅頭丁+拌豆芽】 排骨玉米湯 --食材-- ★ 主材料 排骨段隨你放 玉米一根 香菇幾朵 海帶幾片 調...
-
壽險經理人——這是“一個人”的游戲
在進入壽險行業(yè)說長不長、說短也不短的900天里，我見過幾十位“曇花一現(xiàn)”的管理者。這些經理人多則帶過百人隊伍、少則也有幾十人。剛剛進入壽險...
-
收集20個“緣故建議”的游戲
壽險經理人新人培訓——收集20個“緣故建議”的游戲 壽險經理人應該在新人首月鼓勵大家完成200個名單收集的“籃子工程”，同時我們應該理解新伙伴加...
-
壽險經理人關注的新人培訓思路—籃子理論
增留相結合的團隊才是有希望的團隊，才是能不斷發(fā)展的團隊。沒有績效的增員是不會長久的。新加入壽險行業(yè)的新人最需要的家人的認同、朋友的支持、自己的信...
-
2017/5/26
壽險經理人的增員思路 優(yōu)秀的人才都是招聘來的，不是培養(yǎng)來的。 但是這么說不意味著做為一名優(yōu)秀的管理人員不需要學習、不需要進步。相反，合格的壽險經...