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黃欽東：晉升管理有效性評估模型
一說到晉升管理，很多HR最先想到的可能是各種述職答辯活動、邀請高階人員作為評委參加評審活動、優(yōu)秀的員工被激勵等等。確實，評價和激勵是晉升管理的核...
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黃欽東：向沙克爾頓學(xué)習(xí)危機(jī)中的領(lǐng)導(dǎo)力
?但愿這輩子再也不會遇到這樣的春節(jié)。 突如其來的疫情、擔(dān)驚受怕的刷著手機(jī)新聞、依然突飛猛進(jìn)的確診人數(shù)、全家人20多天不出門、每天沉浸在憤慨無奈焦...
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黃欽東：HRBP的四個成長階段從2016年開始，我司便加強(qiáng)了在HRBP隊伍建設(shè)方面的實踐，筆者有幸參與了整個過程。經(jīng)過三年的不斷探索和跟蹤觀察，我對HRBP的成長過程總結(jié)為四...
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黃欽東：評估人才發(fā)展項目效果的正確姿勢
很多公司都有針對高潛人才或儲備干部的人才發(fā)展項目，或者叫學(xué)習(xí)發(fā)展項目、人才培養(yǎng)項目。不少企業(yè)會給項目起個響亮的名字，比如叫“*龍計劃”、“*鷹計...
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黃欽東：TD是干什么的，怎么那么貴？
在獵頭網(wǎng)站上，我們常常能夠看到不少關(guān)于TD的招聘需求，而且不少是百萬以上的年薪，雇主包括京東、海爾、紫光、綠城等知名公司。TD究竟是干什么的，怎...
個人介紹
先后任職于搜狐暢游、華夏幸福、阿里巴巴、滴滴等企業(yè)，長期專注于組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD和HRBP的實踐、研究和傳播。