發(fā)簡信
IP屬地：河南
-
PIS系統(tǒng)——中小民營企業(yè)績效提升利潤增長系統(tǒng)解決方案一、PIS系統(tǒng)介紹 中小民營企業(yè)績效提升系統(tǒng)（Performance improvement system of small andmedium...
-
企業(yè)文化咨詢為什么企業(yè)文化建設(shè)很重要 縱觀中外企業(yè)發(fā)展史，一個百年企業(yè)真正傳承到今天的不是產(chǎn)品和服務(wù)，因?yàn)楫a(chǎn)品一直在迭代，真正傳承下來的是一個企業(yè)的精神，做...
-
組織發(fā)展咨詢什么是組織發(fā)展 組織發(fā)展（organization development 簡稱OD）這個詞近幾年比較火，很多著名的公司都設(shè)立了組織發(fā)展總監(jiān)這個...
-
中小民營企業(yè)績效提升不再難之三
將績效模型轉(zhuǎn)換為行動計(jì)劃，轉(zhuǎn)換的方式就是要建立策略模型 在建立好績效模型以后，就需要從組織、部門（含流程）和員工三個層面的目標(biāo)關(guān)鍵結(jié)果、關(guān)鍵績效...
-
中小民營企業(yè)績效提升不再難之四實(shí)施模型是績效提升系統(tǒng)的執(zhí)行系統(tǒng) 有了目標(biāo)和行動的策略，就需要形成執(zhí)行計(jì)劃，同時按照計(jì)劃給予相應(yīng)的預(yù)算，然后就是過程監(jiān)控與督導(dǎo)，然后對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)...
-
中小民營企業(yè)績效提升不再難之二
升績效的關(guān)鍵是建立績效提升模型，就是要發(fā)現(xiàn)績效 提升績效首先是找到那里有績效，怎樣才能轉(zhuǎn)換成期望的績效？這就要求，先建立績效模型，在組織層面...
-
中小民營企業(yè)績效提升不再難之一
提升績效首先要改變對績效的認(rèn)知 企業(yè)經(jīng)營的目的是解決一個社會問題或提升解決問題的效率，為市場服務(wù)，企業(yè)管理要為經(jīng)營服務(wù)，沒...
-
中小民營企業(yè)績效提升不再難——序言
中小民營企業(yè)績效問題由來已久，很多企業(yè)業(yè)績增長乏力，徘徊不前，很難突破瓶頸，如何提升業(yè)績，把企業(yè)做大做強(qiáng)是很多中小民營企業(yè)老板特別關(guān)心的問題。筆...
-
建立績效系統(tǒng)，是提升中小民營企業(yè)績效管理水平的必由之路
為了解決績效管理上的各種問題，來推動組織績效的提升，是各個中小民營企業(yè)都在思考和尋求解決辦法。然而，中小型民營企業(yè)由于在資金實(shí)力、人員素質(zhì)上都難...
個人介紹
岳勝，沙因咨詢創(chuàng)始人，沙因人力資源組織發(fā)展咨詢中心首席顧問，國內(nèi)人力資源與組織發(fā)展咨詢專家，卓越績效模式評審員，復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士，資深管理咨詢專家，埃德加沙因研究會組長。?
岳勝先生，先后就職于國內(nèi)外著名管理咨詢公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)合伙人，于2006年創(chuàng)辦鄭州獵帥管理咨詢公司，開展人力資源、組織發(fā)展等咨詢，以及高端人才獵頭等業(yè)務(wù)，積累了豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，2019年獨(dú)立創(chuàng)辦沙因咨詢公司，建立人力資源組織發(fā)展咨詢中心，專注人力資源組織發(fā)展咨詢。
岳勝先生20多年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的首席管理咨詢顧問，為近百家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，取得了良好的業(yè)績，贏得了客戶的稱贊。
岳勝先生，先后就職于國內(nèi)外著名管理咨詢公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)合伙人，于2006年創(chuàng)辦鄭州獵帥管理咨詢公司，開展人力資源、組織發(fā)展等咨詢，以及高端人才獵頭等業(yè)務(wù)，積累了豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，2019年獨(dú)立創(chuàng)辦沙因咨詢公司，建立人力資源組織發(fā)展咨詢中心，專注人力資源組織發(fā)展咨詢。
岳勝先生20多年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的首席管理咨詢顧問，為近百家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，取得了良好的業(yè)績，贏得了客戶的稱贊。