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內(nèi)審轉(zhuǎn)型方向之財(cái)務(wù)體系/爭(zhēng)取財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，跳板是“企業(yè)內(nèi)審”？誤解真大……
在知乎平臺(tái)接到過(guò)關(guān)于內(nèi)控內(nèi)審問(wèn)題的回答邀請(qǐng)，印象較深之一的一次作答，因?yàn)橛泻罄m(xù)延伸的問(wèn)答評(píng)論，有一知友提議讓我可以將此過(guò)程整合成文章分享一下，原...
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內(nèi)審，如何一步步被成為“事兒逼部門”/我在內(nèi)審部門的時(shí)光-序一般企業(yè)內(nèi)審部門處境現(xiàn)狀：強(qiáng)勢(shì)有之、尷尬有之、透明亦有之…… 強(qiáng)勢(shì)的內(nèi)審部門背后有力量、尷尬的內(nèi)審部門充當(dāng)門面，透明人似的內(nèi)審部門邊緣地帶。 盡...
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假如生活欺騙了你，不要心急，畢竟ta還會(huì)“買一送一”柯蒂斯導(dǎo)演的電影《卡薩布蘭卡》提及：“如今你的氣質(zhì)里,藏著你走過(guò)的路,讀過(guò)的書和愛過(guò)的人。 ” 伴隨成長(zhǎng)的腳步，我倒是覺(jué)得，我們的生活中，走過(guò)的...
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職場(chǎng)的有效溝通，你做到了嗎？
今天，小cai被問(wèn)到，領(lǐng)導(dǎo)為什么總覺(jué)得員工不敬業(yè)，同時(shí)員工又應(yīng)該如何提高自己的敬業(yè)意識(shí)？ 小cai個(gè)人小觀點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得員工不敬業(yè)的話，一般不是領(lǐng)...
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職場(chǎng)上，逆商，你今天用了多少人生不如意之事，十之八九。 我們一路走來(lái)，拆解困境時(shí)的場(chǎng)景，猶如過(guò)關(guān)斬將、修煉升級(jí)，而一路支撐自己因難而上的，是我們自己能扛事的信念。 當(dāng)我們面...
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強(qiáng)硬無(wú)比的心墻，抵不過(guò)最柔軟的一句關(guān)心
有時(shí)，你費(fèi)勁心力替自己堆砌起心墻，用以阻擋一切足以摧垮你情緒的轟擊。 卻往往敵不過(guò)一句溫柔的關(guān)心與問(wèn)候。 真是討厭又令人眷戀的溫暖，面對(duì)眼前的種...
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多情卻被無(wú)情惱——略談私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)
小cai前幾天收到一個(gè)知乎問(wèn)題邀請(qǐng)，是關(guān)于“私人企業(yè)里制度與感情維系孰輕孰重”的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題一下子就吸引了小cai的注意力。 小cai雖然參加...
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企業(yè)管理Bug修復(fù)工--內(nèi)控、內(nèi)審的聯(lián)系與區(qū)別
前段時(shí)間，小cai曾經(jīng)的管理咨詢同事H，向小cai詢問(wèn)關(guān)于企業(yè)內(nèi)控與內(nèi)審的區(qū)別。 剛好小cai在知乎也收到了一個(gè)關(guān)于內(nèi)控與內(nèi)審的區(qū)別的問(wèn)題，于是...
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職業(yè)生涯規(guī)劃，衡量因素有哪些【初】當(dāng)我們還是學(xué)生時(shí)，我們總認(rèn)為自己未來(lái)的職業(yè)會(huì)跟所學(xué)專業(yè)或知識(shí)是統(tǒng)一且對(duì)口的。 可是，當(dāng)實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我們才會(huì)發(fā)現(xiàn)，理論知識(shí)可以指導(dǎo)實(shí)踐性工作，...