關(guān)注地產(chǎn)趨勢(shì)，解答職場(chǎng)困惑，公眾號(hào)：濤哥雜談。
發(fā)簡(jiǎn)信
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人生七工具：SWOT、PDCA、6W2H、SMART、WBS、時(shí)間管理、OKR一、SWOT分析法 Strengths：優(yōu)勢(shì) Weaknesses：劣勢(shì) Opportunities：機(jī)會(huì) Threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面...
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kongkongkong
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企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最終就為績(jī)效，企業(yè)不做績(jī)效等于不管控利潤(rùn)
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《HR+三支柱：人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新》讀書筆記身處傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理是以職能模塊進(jìn)行劃分，常常有執(zhí)其一端不知全貌的感覺，往往容易閉門造車。一直對(duì)人力資源三支柱的架構(gòu)模型非常感興趣，網(wǎng)上的材料繁雜，讀完之后對(duì)于其源流...
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山窗小記
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HR如何玩轉(zhuǎn)人才盤點(diǎn)
又至年底，很多企業(yè)又將開始每年一度的人才盤點(diǎn)工作。HR部門如何在紛繁復(fù)雜的頭緒中理清人才盤點(diǎn)的思路？如何科學(xué)高效地實(shí)施人才盤點(diǎn)過程？華夏智業(yè)咨詢專家就人才盤點(diǎn)工作進(jìn)行了一次主...
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HRBP經(jīng)驗(yàn)談：成為合格HRBP的五個(gè)步驟！
HRBP成長(zhǎng)通過五個(gè)步驟：Execute well-Go beyond-Build trust-Have Expertise-Build own identity，你能整明白...
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