發(fā)簡(jiǎn)信
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職場(chǎng)心理學(xué)：掌握參與定律才能獲得更好的支持參與定律是由美國著名企業(yè)家M·K·阿什提出的理念，其核心思想是：“每個(gè)人都會(huì)支持他參與創(chuàng)造的事物”。這一定律強(qiáng)調(diào)了參與在支持過程中的重要性。 在...
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職場(chǎng)心理學(xué)：影響你選擇的“三分之一效應(yīng)”“三分之一效應(yīng)”是一種在決策或選擇過程中出現(xiàn)的心理偏差現(xiàn)象。當(dāng)人們面對(duì)三個(gè)或更多選項(xiàng)時(shí)，盡管他們知道每個(gè)選項(xiàng)的機(jī)會(huì)或概率是相等的，但心理上卻往往...
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職場(chǎng)“跨欄定律”戰(zhàn)勝困難才能贏了成功跨欄定律，也被稱為跨欄定理，是由阿費(fèi)烈德首先提出的一個(gè)概念。這個(gè)定律的核心觀點(diǎn)是：一個(gè)人的成就大小往往取決于他所遇到的困難的程度。換句話說，豎在...
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溫水里面的“青蛙”將的不是故事而是不同的狀態(tài)和結(jié)果青蛙法則，也被稱為煮蛙效應(yīng)，是一個(gè)經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)領(lǐng)域的概念。它源自于一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)：將一只青蛙放入一個(gè)盛滿涼水的容器里，然后慢慢地給容器加熱。盡管...
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職場(chǎng)中的“蹺蹺板“原理應(yīng)該是”互惠雙贏”蹺蹺板互惠原則是一種描述人與人互動(dòng)關(guān)系的原則。就像坐蹺蹺板一樣，人與人之間的互動(dòng)不能永遠(yuǎn)固定在一方占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，而另一方處于劣勢(shì)，而是應(yīng)該高低交...
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”笨蛋理論“好的止損是不要讓自己成為”接盤俠“大笨蛋理論 —— 及時(shí)止損，扔出“燙手山芋”，別當(dāng)“大笨蛋”。 大笨蛋理論，也被稱為博傻理論（Greater Fool Theory），是由經(jīng)濟(jì)...
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職場(chǎng)中的“鳥籠邏輯”—— 當(dāng)心陷入慣性思維的怪圈鳥籠邏輯 —— 當(dāng)心陷入慣性思維的怪圈，不要活在別人的限制里，只有沖出傳統(tǒng)、習(xí)俗乃至于價(jià)值觀的束縛，才能夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣。...
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不值得定律——?jiǎng)e把生命浪費(fèi)在無意義的小事上不值得定律——?jiǎng)e把生命浪費(fèi)在無意義的小事上 不值得定律，如同一面照見靈魂的鏡子，映照出我們生活中常常深陷的誤區(qū)。在日復(fù)一日的忙碌中，我們往往在無...
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有點(diǎn)變態(tài)的職場(chǎng)定律“托利得定理“一心可以二用？托利得定理是由法國社會(huì)心理學(xué)家H·M·托利得提出的一個(gè)觀點(diǎn)，它主要探討的是人的智力與思維方式之間的關(guān)系。定理的內(nèi)容是：“判斷一個(gè)人的智力是否屬于...