大家好，我們今天來聊一下你個人的商業(yè)模式。我們一般認為企業(yè)才講商業(yè)模式，也就是它掙錢的方式，像我們今天要去的香港迪斯尼樂園，它肯定是有著非常好的盈利模式。 有時候我們自己也奇...
昨天有個朋友說：“你講《窮爸爸富爸爸》，說富人不為錢工作，說的很輕巧！我現(xiàn)在一天不賺錢，我日子都沒法過了，我有車貸房貸要還，經(jīng)濟壓力巨大，我不僅想賺錢，而且我想更快的賺錢。”...
今天我們進行一堂系統(tǒng)的課程：開始是成功的第一步。 你可能會覺得這好像很簡單。但我發(fā)現(xiàn)，一個人能不能主動開始是一個重要的分水嶺，它把行動者跟一事無成的人分開，也把窮人和富人分開...
《基本人際關(guān)系技巧》 第十四章 學(xué)會感謝人們至關(guān)重要 培養(yǎng)最有威力的人際關(guān)系技巧之一是感激。真誠地感謝他人，他們就會以加倍的努力來回應(yīng)你。 如果你確實對人...
《基本人際關(guān)系技巧》 第十三章 通過反饋給予人們力量 給予人們成功的反饋，在于你的目的，首先為別人，其次為自己，再加上有技巧地處理，可以成就許多事情。 這里有一些可...
我們今天來談另外一個歸因的偏差，叫自我中心的偏差。自我中心偏差就是說當我們跟別人一起完成一項工作的時候，我們往往認為自己承擔的工作更多，比如說自己付出的或者作出的貢獻更大。比...
昨天我們聊了內(nèi)歸因和外歸因，就是對很多人來說，當事情做得好了，取得了成績，他會把大部分原因歸到自己身上。而當事情進展得不順利，或者做得不夠好的時候，失敗了，他會把原因歸到別人...
今天我們談一個詞，歸因。就是人們對一種行為或者一個結(jié)果總是要找出一些原因。 我曾經(jīng)看到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，就是當團隊發(fā)展得非常棒，非常順利的時候，他會把團隊取得如此好的成果的原因...
大家好，我們今天一起跟大家同步學(xué)習在北大國家發(fā)展研究院學(xué)習的卓越領(lǐng)導(dǎo)力研修班的內(nèi)容。第一期是關(guān)于行為心理學(xué)的內(nèi)容，是由北大心理學(xué)系副教授，現(xiàn)在是中山大學(xué)嶺南學(xué)院管理學(xué)教授施俊...
《基本人際關(guān)系技巧》 第十二章 通過贊揚給予人們力量 人們需要稱贊，就像需要食物一樣。真誠的稱贊是使人內(nèi)心保持堅強的燃料，它會使人快樂。學(xué)會真誠地稱贊是非常重要的技巧，...
《基本人際關(guān)系技巧》 第十一章 設(shè)定人們的情緒 人們通常會跟隨別人的情緒和舉止的基調(diào)來做出反應(yīng)。如果你理解這條宇宙規(guī)律，并在交往中使用它，十之八九的人會在一瞬間變得禮貌...
我們總是被灌輸所謂平衡工作與生活，就是偷懶，不想吃虧，拒絕奮斗。 說年輕人應(yīng)該以事業(yè)為重，可殘忍的現(xiàn)實卻是，很多成功人士的臨終告白都是向家人致歉。 如果我們不愿意在耄耋之年煢...
《基本人際關(guān)系技巧》 第十章 幫助人們做決定 如果你能幫助人們做出小的決定，大的決定自然會自己產(chǎn)生。做小決定比做大決定簡單。所以，要引導(dǎo)人們一小步一小步地前進，這樣他們...
《基本人際關(guān)系技巧》 第九章 獲得人們的信任 獲得人們信任的最好方法是引用別人的話，而不是直接說出自己的想法。不管你引用的那個人在你身邊，還是遠在千里之外，都沒關(guān)系。別...
