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  • 六年級下數(shù)學(xué)

    25.我市某農(nóng)業(yè)園區(qū)有兩種"慶豐"型號的油菜籽."慶豐1號"油菜籽每公頃產(chǎn)量是2400千克, "慶豐1號"油菜籽的含油率為40%."慶豐2號"油...

  • 父母規(guī)

    從此刻起: 我要多鼓勵(lì)、贊美孩子,而不是批評、指責(zé)、埋怨孩子。 因?yàn)槲抑乐挥泄膭?lì)和贊美才能帶給孩子自信和力量,批評、指責(zé)、埋怨只是在...

  • 認(rèn)知需要經(jīng)歷,經(jīng)歷需要厚度

    認(rèn)知需要經(jīng)歷,經(jīng)歷需要厚度?!叭ぁ弊值淖筮吺恰白摺?,右邊是“取”,邊經(jīng)歷,邊獲得。只不過我認(rèn)為,經(jīng)歷的厚度最好有兩層,一層是正向的厚度,關(guān)乎光環(huán)...

  • 本質(zhì)"為什么"

    一個(gè)人具備做某件事情的能力,但其根深蒂固的信念與價(jià)值觀就像一只無形的手,可以輕易地摧毀一個(gè)人的表現(xiàn)。當(dāng)然,信念和價(jià)值觀也可以反過來強(qiáng)化一個(gè)人的表...

  • 良好的組織禮儀

    良好的組織形象是任何組織所刻意追求的目標(biāo),組織形象的塑造處處都需要禮儀。比如:你想和某一單位聯(lián)系業(yè)務(wù),當(dāng)你撥打?qū)Ψ睫k公室電話竟無人接或鈴響五六聲...

  • 優(yōu)秀員工離職3大原因

    因?yàn)樾剿桓唠x開的寥寥無幾,看不到自己的前景,這是員工離職的最最主要的一個(gè)原因。越優(yōu)秀的員工越在乎這一點(diǎn),越差的員工越不在乎這。反正我就是混日子...

  • 酷極了

    如果有人看不慣你 你不應(yīng)該辯解證明你沒錯(cuò) 你應(yīng)該做的是: 給他制造無數(shù)個(gè)看不慣你的條件 讓他不停的看不慣你 讓他的一生都因看不慣你而活著 讓他的...

  • 即時(shí)價(jià)值-這就是人性

    瞎子一旦恢復(fù)了視力, 他要做的第一件事, 就是扔掉他手里的拐杖, 即便這個(gè)拐杖幫助過他很多次。 癱子一旦恢復(fù)了健康, 他要做的第一件事, 就是丟...

  • 提升6大認(rèn)知的建議

    1. 高手就是,你反駁我,我馬上就同意你了,根本不浪費(fèi)一點(diǎn)精力教育你,根本沒有。 2. 罵人是非常愚蠢的,任何時(shí)候都心平氣和的人,才是高手。 3...

個(gè)人介紹
思敏百大講師團(tuán)金牌講師
環(huán)球禮儀商學(xué)院 高級禮儀培訓(xùn)師
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