績效考核（performance examine）的含義，績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估，并運(yùn)用評估...
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常用的四大績效考核方法以及優(yōu)缺點(diǎn) -
hr在日常工作中碰到的勞動關(guān)系問題問題一：簽訂勞動合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的？ 答：《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 問題二：合同簽訂...
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2019年個(gè)稅實(shí)施，HR必須了解的個(gè)稅知識自從接觸到薪資核算以后，個(gè)稅我發(fā)現(xiàn)也經(jīng)常碰到小伙伴提出問題。今天就來和大家一起學(xué)習(xí)下。 首先，要了解個(gè)稅是什么？個(gè)人所得稅（personal income tax...
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HR小白的“勸退”之路
作為一枚90后，14年畢業(yè)的非專業(yè)人資的我，15年正式踏上了人資這條道路，當(dāng)初選擇這條道路完全是因?yàn)樵谀菚r(shí)候的我看來人資：1、進(jìn)入門檻低；2、后續(xù)發(fā)展靠經(jīng)驗(yàn)積累，會越老...
