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李攀

學習了

團隊構(gòu)成

團隊構(gòu)成不僅僅是一個團隊有哪些分支團隊組成，而是一個比較大的概念。它包含團隊的建設(shè)，團隊的結(jié)構(gòu)，資源的調(diào)配和人員分布。 團隊結(jié)構(gòu) 1.有獨立的質(zhì)量保證團隊 說到這點，好像有點...

天秤座的橘子

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李攀

敏捷測試的理解 究竟什么是敏捷測試？在我個人看來，敏捷測試是一種注重“以人為本”，快速迭代的開發(fā)方式。因為人是一個項目中的關(guān)鍵所在，故以人為本；快速迭代，即我們進行短周期的開...

李攀

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李攀

先說一個嚴肅的問題，我們?yōu)槭裁葱枰掷m(xù)部署（Continuous Deployment）？ 為app提交、上傳截圖、發(fā)布等節(jié)省大把大把的時間（cry iOS大哥蜜月旅行去了，...

李攀

先舉一個非常簡單的例子 課上，教授在桌上放了一個玻璃罐子，然后從桌子下面拿出一些正好可以從罐口放進罐子里的鵝卵石。教授把石塊放完后問他的學生：“你們說這個罐子是不是滿的?”，...

李攀

較早之前寫過一篇創(chuàng)業(yè)團隊適合的第三方服務和資源的文章，最近翻出來看了一下，發(fā)現(xiàn)當時寫得比較早和粗糙，只列出了我們用到的部分，而且還有不少當時根本沒有用到，隨著公司和團隊的發(fā)展...

李攀

關(guān)于離職率有這么一個說法：一般一個企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率低于2%說明該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的國有企業(yè)，人力資源競爭力不強。 上述說...