《創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)》第一章 序論:組織中的知識(shí) 【反常識(shí)卡】 常識(shí):模糊和冗余不太可取,應(yīng)盡量避免. 冗余反映在企業(yè)公司中的組織形式上就是重疊的勞動(dòng)分工,這通常不為西方管理者所...
《創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)》第一章 序論:組織中的知識(shí) 【反常識(shí)卡】 常識(shí):模糊和冗余不太可取,應(yīng)盡量避免. 冗余反映在企業(yè)公司中的組織形式上就是重疊的勞動(dòng)分工,這通常不為西方管理者所...
一個(gè)人的能力大小決定了他的生存空間大小。能力越大,那么他能支配和獲取的資源越多,生存空間也越大。在社會(huì)中,能力越強(qiáng)的人越容易獲得資源。在職場(chǎng)中,能力越強(qiáng)的人越容易獲得高薪工作...
體系就像是人類(lèi)身體的骨架,而知識(shí)是肉和營(yíng)養(yǎng),用他們來(lái)包裹和充實(shí)骨架就形成了人。 知識(shí)體系也是如此,要先打造骨架,再補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。 確立你的關(guān)注點(diǎn)和興趣領(lǐng)域,收集有價(jià)值的信息 如果...
我們與生俱來(lái)喜歡聽(tīng)故事,因?yàn)楣适驴梢宰C明我們是誰(shuí)。我們都想證明自己的生活是有意義的,沒(méi)有什么比故事更能做到這一點(diǎn)。它能夠跨越時(shí)間的障礙,無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在還是未來(lái);它允許我們體驗(yàn)...
最近沒(méi)有怎么寫(xiě)文章,是因?yàn)樵谘芯恳粋€(gè)主題“陽(yáng)明心學(xué)”。很多人很好奇,小六一直在帶著大家一年讀很多書(shū);經(jīng)典的需要細(xì)嚼慢咽的書(shū)籍,到底怎么讀才有收獲和效果呢?今天這篇文章,我來(lái)說(shuō)...
引子:找到那個(gè)不需要迎合任何人,你也會(huì)去每天去做的事吧!你的“先行一步”,就是后來(lái)者的“課程”。 1 成為一個(gè)分享者的第1步是:我要。 是你有了期待。是從“我”出發(fā),是心里那...
0. “過(guò)去的一年里你上過(guò)哪些課? 你還記得多少?哪些對(duì)你有改變”?每次我就問(wèn)別人這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,很多人聽(tīng)完總是面有難色。 為什么會(huì)面有難色?是因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)的人去聽(tīng)課,一...