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【復(fù)盤】不請咨詢公司如何搭建勝任力模型之實操篇（1）背景：去年9月份，公司正式組織架構(gòu)調(diào)整，將培訓(xùn)部升級為人才發(fā)展部，我也從原來負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)躍入T&D行列，其實我是很歡迎這種變化的，因為做的事情更“高端”、更有價值、與業(yè)務(wù)部門...
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目標(biāo)管理的緣起：三個石匠的故事
《OKR快速入門》第2篇 三個石匠的故事 有人問三個石匠他們在做什么。 第一個石匠答：“我在做全國最好的石匠工作。” 第二個石匠答：“我在謀生?！?第三個石匠自信地回答：“我...
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第六章 績效考評與管理考核知識點與考核目標(biāo) （一） 績效的基本內(nèi)涵 識記：績效的概念 績效的特點 （二） 績效考評和績效管理 識記：績效考評的必要性 理解：績效考評和績效管理的區(qū)別 績效管理的目的...
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學(xué)習(xí)筆記--面試官提問技巧
在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面...
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北大清華推薦的經(jīng)典書籍，不明覺厲
1、《追尋生命的意義》 作者：弗蘭克爾 弗蘭克爾是20世紀(jì)著名的心理學(xué)家，納粹時期，作為猶太人，他的全家都被關(guān)進了奧斯威辛集中營，他的父母、妻子、哥哥，全都死于毒氣室中，只有...
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