人們以前依靠單打獨斗可以闖出一片天地，但是現(xiàn)在已經(jīng)過了單打獨斗的時代，當今是團隊化、模式化的時代。 所以，很多人一上來就直接做管理者，但后來發(fā)現(xiàn)基層的問題很多，覺得這個世界上...
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成為頂層管理者核心轉(zhuǎn)變在這
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《股票大作手回憶錄》：馳騁人生長河的寶典秘籍！
股市是一個讓人又愛又恨的地方，愛是因為他有著讓人輕松獲利，實現(xiàn)財富自由的魔力；恨是因為他更多的時候虧損是常態(tài)，簡直就是被任意割韭菜的試驗田，“七虧二平一賺”的定律，就像懸在頭...
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德魯克眼里：企業(yè)的真相與一位主管溝通，我問她：辦企業(yè)的目的是什么？ 她的先生經(jīng)營兩家企業(yè)，經(jīng)營多年，業(yè)績穩(wěn)定，是美的、格力長年的供應商。 “掙錢?。 彼龥]有絲毫猶豫，看著我的眼神好像在說：這還用問...
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彭劍鋒：德魯克的思想貢獻在后工業(yè)文明的時代背景下，立足中國企業(yè)生存環(huán)境的現(xiàn)實，我們怎么認識和學習德魯克？ 我對德魯克的認識和理解，只是片斷式的。我讀德魯克的書，最初是出于實用，九十年代初有客戶點名要...
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管理｜每個職場人都需要的三種管理能力：反饋管理、前饋管理、向上管理反饋管理（領(lǐng)導對下屬）：為事件的完成做一個閉環(huán) 1、什么是反饋管理 反饋管理，是管理學中的一個關(guān)鍵概念，是對自己執(zhí)行的各種計劃或我們分配給別人任務的實行進度以及效果進行最終的...
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《認知驅(qū)動力》閱讀感悟
第二節(jié)價值： 用價值規(guī)律看問題，你的人生會發(fā)生巨變 改變自己的關(guān)鍵是創(chuàng)造價值 因為只有當自身創(chuàng)造的價值足夠大時，我們才能被別人強烈需要，才能參與到更大的社會交換中去，并得到對...
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心理學：如果你情緒低落，去做這三件小事就可以迅速改變1、情緒低落往往是一種自我攻擊的結(jié)果，這樣的人總是認為自己不行，自己不好，長時間的自我攻擊會導致抑郁。 2、情緒低落源自一個人內(nèi)在的失控，內(nèi)在沒有安全感，內(nèi)在的自我失去了秩序...
