發(fā)簡信
IP屬地：山東
批評也需要技巧，一味的老好人，只會讓員工越來越散漫，實際上批評可以讓下屬更加積極。若一直表揚和鼓勵，久而久之下屬想要的就會越來越多，若下屬...
作為領(lǐng)導者一定要必備的能力有很多，缺一不可，要懂得尊重員工以人為本。還要有有組織協(xié)調(diào)的能力，在出現(xiàn)問題的時候可以掌控全局，在工作中可以合理...
心靈雞湯誰都知道，以往跟員工談話就是猛灌雞湯，導致員工不愿意聽，甚至會反駁我們，換位思考如果是我們，可能也不愿意聽這種說教式的談話。用故事...
一個管理者一定不要以自我為中心，凡事把自己的利益放在第一位，是不會有追隨者的，自私只會讓你獲得暫時的利益，但會永久的失心。 領(lǐng)導者...
執(zhí)行力并不單純的是，店長說了，員工就照做，而是讓員工自己去發(fā)現(xiàn)問題，自己主動去解決問題，執(zhí)行力不是應(yīng)該怎么做，而是你必須要怎么做，執(zhí)行力是...
一個人再厲害，所創(chuàng)造的價值也是微薄的，而一群人，即使每一個獨立的人都不如這個厲害的人，但這個團隊所創(chuàng)造的價值也是無限的。 若一個店里...
我想存錢，目標一年存兩萬，可能到了年底我沒有存到兩萬，但也存到了一萬八，若我一年目標定一萬，那可能只會完成八千，大部分人都是這種心態(tài)，所以...
野心不是貶義詞，沒有野心的人永遠不會成功，我認為沒有野心就是沒有夢想就是隨波逐流，就是不思進取，安于現(xiàn)狀，不進則退。
管理因人而異，同一種方式不能試用所有的人，就像尋醫(yī)問藥，一定要對癥治療，首先可以把店面員工分出等級或者性格，根據(jù)所有人的性格特點來管理。