（主要內(nèi)容） 紅樓夢里，一句“領(lǐng)導很欣賞你”引發(fā)的悲劇。 領(lǐng)導說欣賞你，可能有兩種不同的含義。 別人對你的欣賞，不過是過眼煙云。人，得自個兒成全自個兒。 1 人在職場，身似飄...
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人神共奮說紅樓：那些因為“領(lǐng)導欣賞你”而毀掉的優(yōu)秀青年 -
人神共奮讀紅樓：20歲的王熙鳳，是怎么管理幾百人的團隊的？（主要內(nèi)容） 鳳姐給自己攬了個累活——秦可卿喪事這個大項目的項目經(jīng)理。 為什么在組織結(jié)構(gòu)上，王熙鳳采用了“扁平化管理”？ 王熙鳳的管理方法和她的性格一樣，既強硬，又靈活。 為...
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為什么性格隨和的員工薪水更低？（本文內(nèi)容） 為什么你不能勇敢地拒絕那些要求或請求？很可能你并不知道對自己真正重要的東西是什么。 針對客戶或領(lǐng)導不合理的要求，要善用“期待管理” 幫助同事的前提，是提高他們的...
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能用吵架解決的問題，千萬別藏在心里（主要內(nèi)容） 激烈的職場沖突，也許不是你的錯。 三種正確的職場“吵架”姿勢： 未經(jīng)努力而達成的共識，都是脆弱的； 每一個部門都應該追求自己的利益； 如何避免職場沖突演化為人際...
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人神共奮讀紅樓：好的管理者，都擅長解決下屬的困難“情境領(lǐng)導理論”，認為“領(lǐng)導者”通常有四種影響“被領(lǐng)導者”的基本模式：授權(quán)式、參與式、推銷式、告之式。這四種模式分別對應了四種下屬：D4高能力高意愿、D3高能力低意愿、D2低...
