發(fā)簡信
IP屬地：青海
This study mainly adopts literature research method and empirical resear...
存在即合理 難以超越的情感，不需要增加任何掩飾，是對生命的交代，足以坦然，與他人無關。人們愿意為此與人為社會運行的規(guī)則沖突，而此種沖突無需博弈。...
欣 一 【摘要】本文把人力資源管理看作是一個為了實現(xiàn)組織目標，運用科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常...
為了年輕時，人生能夠擁有主動。為了年老時，人生能夠擁有智慧。 增長還是衰退，這是每個人，每個組織永遠的問題。你可能在做公司，或者在公司里做事情，...
兒子，媽媽回國了，看到你自己做的拌湯，感受到你獨自生活的狀態(tài)，你知道那是怎樣的心情。 在飛機上坐了很多假設，每一種假設配套一個或幾個解決方案，然...
2019年8月19號，這個里程碑似的日子，重返美國卻是陪著兒子來讀書。30多年前的老同學，20年前在美國第一次見時的情景浮現(xiàn)眼前，現(xiàn)在說那個時候...
大家好，上周，沒有及時更新課件，進入群體與企業(yè)模塊，我一直停留在思考中沒行動，在這個模塊中我原本想要先講溝通、領導、權利、沖突、談判。寫課件的時...
到今天，我們連續(xù)學習《從心理學角度看企業(yè)管理》15周了，我們用了15周的時間了解了在職場，不能忽略人的因素，我們花了時間詳細講解了人格，情緒，動...
大家好，我是 欣一。很高興在晉馬大學微課堂中給大家講解《從心理學角度看企業(yè)管理》，今天我們繼續(xù)講角色，這一講是一個加餐，我為大家講講營銷中如何發(fā)...