1．綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？能否跨周期調(diào)休？能否“欠班”？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？ 答：加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2．公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢，...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(12)
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(12)
1．綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？能否跨周期調(diào)休？能否“欠班”？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？ 答：加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2．公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢，...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(11)
1．工作地點(diǎn)變更如何處理？員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦？ 答：必須協(xié)商一致。 2．拒絕同級(jí)別的崗位調(diào)整可否違紀(jì)處分？合同已約定公司有權(quán)調(diào)崗事后還需員工同意嗎？ 答：不可...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(10)
1．試用期不符合錄用條件如何證明? 答：規(guī)章制度明確規(guī)定，且有效公示。員工對(duì)結(jié)果簽字確認(rèn)，如足夠量化，那么無需簽字。（見十個(gè)必備條款） 2．試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦，能...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(9)
1．增加工作量，增加或縮小部分工作職責(zé)、臨時(shí)外派是否需要員工同意？ 答：在合理的情況下可以。臨時(shí)外派在不加班的情況下可以。但占用員工私人時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。 2．員工拒絕在警...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(8)
1．工作地點(diǎn)變更如何處理？員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦？ 答：必須協(xié)商一致。 2．拒絕同級(jí)別的崗位調(diào)整可否違紀(jì)處分？合同已約定公司有權(quán)調(diào)崗事后還需員工同意嗎？ 答：不可...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(7)
實(shí)踐中關(guān)于"五險(xiǎn)一金"的裁判規(guī)則有哪些？ 答：五險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，不同于當(dāng)事人自愿購買的商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)踐中關(guān)于"五險(xiǎn)一金"的裁判規(guī)則有下面12條。 一、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(6)
1．綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？能否跨周期調(diào)休？能否“欠班”？周期內(nèi)提前離職如何核算加班？ 答：加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。 2．公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢，...
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【律姐】法律知識(shí)每日問答(5)加班費(fèi)
1．不同工時(shí)制對(duì)加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算、休息時(shí)間有何不同要求？ 答：不定時(shí)工時(shí)制是沒有加班費(fèi)的包括法定節(jié)日。綜合工時(shí)在月、季、年的綜合計(jì)算周期內(nèi)統(tǒng)一按150%計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)。但...
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【律姐】的法律知識(shí)每日問答(4)借條
1、如何寫借條? 答：寫借條需要注意8個(gè)方面。 ① 應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名； ② 應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額； ③ 應(yīng)寫清楚借款時(shí)間期限，包括借款的起止...
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【律姐】的法律知識(shí)每日問答(3)錄音證據(jù)
昨天的問答發(fā)出后就有朋友私信我，問錄音證明的效力問題，今天我們來聊一下錄音證據(jù)。 1、錄音能否作為證據(jù)？ 答：生活中，借錢有欠條、錄音、證人證言等證明方式，而大多數(shù)人都會(huì)選擇...
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【律姐】的法律知識(shí)每日問答（2）
借錢出去，債務(wù)人如果不能成為朋友，就一定成為仇人！還有幾天就要進(jìn)入農(nóng)歷新年，老祖宗有個(gè)習(xí)俗“債不過年”，要在年前還清債務(wù)，來年才會(huì)有一個(gè)安安穩(wěn)穩(wěn)、財(cái)源廣進(jìn)的好年；所以很多人都...
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【律姐】的法律知識(shí)每日問答（1）
今天起【律姐】的法律知識(shí)每日問答上線了，如果你在工作、生活中遇到法律問題可以私信給我，我將會(huì)在每日問答中逐一回答。 1、與員工約定試用期需要注意那些問題？ 答：關(guān)于試用期需要...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大經(jīng)典案例之(9)
【基本案情】 2013年3月28日，符某入職廣州市某自動(dòng)變速箱有限公司（以下簡稱自動(dòng)變速箱公司），自動(dòng)變速箱公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同。2017年1月20...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大經(jīng)典案例之(8)一一勞動(dòng)者因工作失職給單位造成損失應(yīng)賠償范圍的認(rèn)定
【基本案情】 2014年11月15日，鄧某入職北京某建設(shè)股份有限公司廣東分公司（以下簡稱建設(shè)公司），崗位為施工員，工作職責(zé)主要為指揮和安排現(xiàn)場施工。2015年5月14日，鄧某...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大經(jīng)典案例之(7)一一用人單位調(diào)崗用工自主權(quán)的認(rèn)定
【基本案情】 鄭某于2000年11月入職某認(rèn)證服務(wù)公司（以下簡稱認(rèn)證服務(wù)公司），勞動(dòng)合同中約定崗位為客服經(jīng)理。離職前鄭某的職務(wù)為高級(jí)客服經(jīng)理，平均工資為19000元／月。20...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大經(jīng)典案例之〈6〉一一“特殊關(guān)系人員”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
【基本案情】 王某自2011年10月起參與廣州某科技有限公司（以下簡稱科技公司）聯(lián)通體驗(yàn)營銷助銷系統(tǒng)項(xiàng)目的策劃工作。2013年8月19日，科技公司（甲方）與王某（乙方）簽訂一...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大經(jīng)典案例之(5)
王某與廣州某科技有限公司勞務(wù)關(guān)系糾紛案一一“特殊關(guān)系人員”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 【基本案情】 王某自2011年10月起參與廣州某科技有限公司（以下簡稱科技公司）聯(lián)通體驗(yàn)營銷助銷系統(tǒng)...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大典型案件之（4）——彭某訴廣東省某旅游汽車公司勞動(dòng)爭議案
【基本案情】 彭某是廣東省某旅游汽車公司（以下稱汽車公司）的旅游大客車司機(jī)。汽車公司沒有對(duì)彭某執(zhí)行具體的考勤制度，彭某只須按汽車公司的出車調(diào)度計(jì)劃安排完成旅游大客車的出車任務(wù)...
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企業(yè)勞動(dòng)糾紛十大經(jīng)典案例之(三)競業(yè)限制
【基本案情】 2013年11月，田某入職廣州市某化妝品有限公司（以下簡稱化妝品公司）,雙方簽訂《關(guān)于約定員工不從事兼職的協(xié)議》，約定田某承諾在化妝品公司工作期間，不經(jīng)化妝品公...