聯(lián)合金融大學的“金”字系列人才發(fā)展計劃 參考：1.整個聯(lián)合金融大學圍繞“金”字系列，人才發(fā)展與組織發(fā)展并行進行，不同類別人員進行定向發(fā)展，每個項目的挑戰(zhàn)也就是項目的難點與突破...
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聯(lián)合金融大學的金沙計劃——新員工奔跑的新航道 -
用力奔跑，向著遠方的精彩！我是一名80后，已婚，在國企工作多年。雖非大富大貴，也算安穩(wěn)舒適。只是在這個眼看奔四的年紀，心中莫名的會有些不甘。誰沒有在心里期待過一個”大片“般的人生呢？何況我們身處這樣一...
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新型冠狀病毒疫情后這10大領域將加速替代
新型冠狀病毒成了2020年飛出來的一只黑天鵝！這只黑天鵝的出現(xiàn)，讓多少企業(yè)/多少人亂了陣腳？ 但是，一切偶然的背后都是必然！ 哪里越有危險，哪里就越有機會！ 舉一個例子：20...
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從太陽馬戲團的案例看創(chuàng)新太陽馬戲團號稱馬戲屆的“四不像”，是馬戲行業(yè)的新物種。每年演出近600場，經常一天兩場，是全球最賺錢、最受人歡迎的馬戲團。 太陽馬戲團成立于1984年，當時喜歡傳統(tǒng)馬戲表演的...
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這一天，后勤人為水而戰(zhàn)！早晨六點一刻，接到廚師長的電話：食堂沒有水，不知道啥原因，包子饅頭還沒蒸、稀飯還沒煮。 AB樓有水嗎？大門口的小三樓有水嗎？都沒有說明是自來水公司的問題；如果門口有、AB樓都...
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AAR事后回顧，向新鮮的過去學習 | 知識管理方法事后回顧，AAR（After Action Review）最早是美國陸軍所采用的一種知識管理方法。由于這種方法可以短、平、快的面向新鮮的過去學習，并且能夠馬上響應到下一次的行...
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《領導者的意識進化》是講什么？本書的前三章，是本書的基礎。第一章從成人發(fā)展理論出發(fā)，引發(fā)出成長的過程，其實是我們認知這個世界的方式的一個轉化。從單一的方式演化到一個更復雜的方式。這就是本書的一個理論基礎，...
