發(fā)簡信
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文化的侵略性：制度是企業(yè)的意識，文化是企業(yè)的潛意識很抱歉，我總愛不厭其煩地提出你非常熟悉的管理詞匯——企業(yè)文化——企業(yè)家接受最多的培訓大概就是關于團隊文化方面的，但它又似乎是最難獲得成果的管理元...
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被考官問：給你一個億，5天內(nèi)必須合理花完？如果是你，你怎么回答？面對考官提出這樣的問題，首先要謹慎對待，鎮(zhèn)定自若。 一方面考官無疑考察面試者的反應能力。另一方面虛則實之，實則虛之，或許以后公司會給你一筆數(shù)目不...
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一個人能力很強，但就因為學歷不是全日制文憑而被拒之門外，如何看待這種現(xiàn)象？一、全日制文憑代表了什么？ 拋開工作能力這一因素，全日制文憑在某方面可以看出這個人基本素質(zhì)，資源人脈，學習能力等，而公司招聘目的就是為了選拔人才...
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一個優(yōu)秀的企業(yè)中層管理者應該具備哪些素質(zhì)，請舉3點？中層管理者的工作崗位是一個尷尬的角色，上司想了解你的能力，同級想看你的姿態(tài)，下屬想看你的威信。如何盡快融入組織，并準確站好自己的位置是中層管理者...
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職場中層干部是兩頭受氣，上面管，下面頂，相當難做，你有過切身體會嗎？作為職場中層干部，既是上級的下屬，又是下屬的上級，對上、對下都要承擔一定的責任。中層管理者像“夾心餅”一樣被老板和下屬夾在中間，看起來挺安全挺舒...
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一個好老板，如何培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀的中層管理人才？中層管理者是企業(yè)的核心人力資本和戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，俗稱“黃金中層”。企業(yè)想擁有一個“黃金中層”，重在傾力打造，培訓必不可少。 ...
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一個中層管理者的反思！一個中層管理者要做到高效工作，首先要學會“無為”，在“無為”中實現(xiàn)“有為”。 一個單位，一個部門的工作千頭萬緒，中層管理者如果不能處理好“有為”...
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對于老板來說，中層管理者到底是忠誠重要，還是能力重要？01、企業(yè)選拔中層干部的標準是什么呢？ 我曾做管理咨詢的時候，認識一個公司老板，他同時看中了兩個人作為區(qū)域經(jīng)理，管理下面門店的日常經(jīng)營。（這里就...
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在公司工作10年，主動提出離職，在法律層面公司是否有勞動補償？從法律層面講，不論你在公司是工作一年還是工作10年，如果用人單位不存在違法行為，你是主動提出離職，都是沒有補償?shù)摹?一、正確認識辭退補償金，它是...