企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理，稱得上是一種藝術(shù)。通過對(duì)過往人力資源管理工作中的一些現(xiàn)象分析，不難發(fā)現(xiàn)我國各類企業(yè)無論是國企還是私企，又或是大型企業(yè)和中小企業(yè)，它們?cè)谌肆Y源管...
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
勞動(dòng)者在試用期滿后被解除勞動(dòng)合同的情形較多，勞動(dòng)者維權(quán)較難。為解決試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者維權(quán)難的問題，我國《勞動(dòng)合同法》在立法時(shí)采用了傾斜保護(hù)的方式，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位試用...
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心理效應(yīng)知多少——No.2聚光燈效應(yīng)在某種特殊的場(chǎng)合中，人們往往會(huì)把自己出現(xiàn)各種問題放大化，覺得自己的每個(gè)舉動(dòng)都在別人的視角內(nèi)，從而會(huì)感到不自在，很慌張，甚至?xí)兊暮芸謶??！酃鉄粜?yīng) 什么是“聚光燈效應(yīng)”？...
