OKR績(jī)效管理下 薪酬如何確定呢?是否只根據(jù)3P發(fā)放就可以呢?
HR績(jī)效薪酬管理:源于谷歌的目標(biāo)管理利器OKR隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來(lái)越多員工轉(zhuǎn)化為知識(shí)工作者,這就導(dǎo)致員工很難用清晰的績(jī)效指標(biāo)來(lái)考核員工。Google引入了OKR,解決為了目標(biāo)管理問(wèn)題,而且做到了高...