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念槐聚 ·

離不開的遠(yuǎn)方，到不了的故鄉(xiāng)。
經(jīng)歷北上廣，再回五六線，感受更深。

念槐聚 評(píng)論自「我的三四線家鄉(xiāng)配不上我」，這部得獎(jiǎng)大片戳中了誰

念槐聚

離不開的遠(yuǎn)方，到不了的故鄉(xiāng)。
經(jīng)歷北上廣，再回五六線，感受更深。

「我的三四線家鄉(xiāng)配不上我」，這部得獎(jiǎng)大片戳中了誰

上個(gè)月，Sir托北美記者 @西多給大家嘗了嘗鮮。 第一時(shí)間北美上映后，他便聊了—— 據(jù)說是爛番茄有史以來評(píng)價(jià)最高的電影、打破了163個(gè)全鮮紀(jì)錄的…… 《伯德小姐》。（在這個(gè)專...

Sir電影

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念槐聚

學(xué)python的re模板，寫了個(gè)文章發(fā)現(xiàn)沒人看，所以總結(jié)出來經(jīng)驗(yàn)，理論沒人愛，實(shí)戰(zhàn)的人心，那么既然沒人喜歡理論就直接上實(shí)戰(zhàn)，在實(shí)戰(zhàn)中精煉理論．不多說直接先上代碼 解釋一下弱密...

念槐聚

原則中有兩條："要有60%以上的目標(biāo)是自下而上提出的；目標(biāo)必須100%的都是協(xié)商并同意的，不能是命令；"，可實(shí)際上 做法是沒有透明的愿景和戰(zhàn)略，自上而下一言堂的指定，到執(zhí)行者是沒有參與感的操作與執(zhí)行，正如您文中在"確定OKR的議程"章節(jié)寫的類似；而在敏捷精益模式中，是由在制品價(jià)值拉動(dòng)的，再仔細(xì)思考一下，其實(shí)OKR這種模式未必就比敏捷精益方式效果好。舶來品一般都會(huì)走樣,這個(gè)OKR,也是KPI.......

從理論到實(shí)踐，全面講透OKR

2014年4月，明道開了第一次OKR會(huì)議，那是我第一次接觸OKR，當(dāng)時(shí)就從心里喜歡上了這種管理方法，沒想到后來還結(jié)下不小的緣分。先是在明道管理進(jìn)步課上，為數(shù)百家中小企業(yè)分享了...

夏英凱

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念槐聚 ·

公司尤其是大公司，人事變動(dòng)很正常啊，那個(gè)公司不是來了走，走了來，一個(gè)人走了自然有另外一個(gè)能力相當(dāng)這替代他。心懷不軌的說百度高管頻頻離職，顯得公司落寞，翻過來也可以說百度高管頻頻注入新鮮血液，又顯得公司十分有活力。以為揪著百度作惡的人基本也是看熱鬧不嫌事大，唯恐天下不亂的腦殘，根本上都是政策的法律的缺失。

張?jiān)讫?/a> 評(píng)論自又有一位百度高管離職，頻繁人事變動(dòng)的百度，到底在經(jīng)歷什么？

念槐聚 ·

md，那些高管不走，才畢業(yè)的怎么升的上去？多少寒門子弟奔走相告？不走，難道要減你薪水罰你扣你才走？還是工作上失誤迫于輿論不得不走？中國(guó)人也相信“良禽擇佳木而棲，賢臣擇君而仕”，私企而已，財(cái)富功名都有了，還不見好就收??？一定到“狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏”？我覺得，憑那些人做到那個(gè)位置和成就，不可能一點(diǎn)危機(jī)沒有，嗯，對(duì)，我認(rèn)為就是這樣

初心悠然 評(píng)論自又有一位百度高管離職，頻繁人事變動(dòng)的百度，到底在經(jīng)歷什么？