在企業(yè)中,培養(yǎng)管理繼任者和領(lǐng)導(dǎo)接班人,也是一項(xiàng)重要的工作。本文從培訓(xùn)對象、勝任力、繼任需求和人才培養(yǎng),進(jìn)行闡述。主要內(nèi)容如下: 一、培訓(xùn)對...
績效考評三要素:指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。標(biāo)準(zhǔn)一般由標(biāo)志和標(biāo)度兩部分構(gòu)成。本文從績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型、設(shè)計原則、量表的設(shè)計和評分方法,進(jìn)行闡述。主要...
在18世紀(jì)時,知識更新周期為80~90年,19世紀(jì)到20世紀(jì)初,縮短為30年,上個世紀(jì)60~70年代,一般學(xué)科的知識更新周期為5~10年...
績效考評中,考評者的考評能力關(guān)系到績效考評的成敗,所以對考評者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),至關(guān)重要。本次分享內(nèi)容如下: 一、培訓(xùn)目的 1、認(rèn)識考評上的作用...
市場瞬息萬變,機(jī)會稍縱即失。面對激烈的市場競爭,企業(yè)如何在競爭中脫穎而出,獨(dú)占鰲頭,人員素養(yǎng)是關(guān)鍵因素之一。本文談一下房地產(chǎn)營銷主管的基本...
績效溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)。本文從績效溝通的內(nèi)容、績效溝通的重點(diǎn)工作、績效溝通的方式和績效溝通技巧四個方面加以闡述。 一、績效溝通的內(nèi)容...
學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖,始于規(guī)則,終于運(yùn)用。思維導(dǎo)圖的繪制規(guī)則,包含四大要素:圖、線、色和字。 圖即圖像,從本質(zhì)上講,要能表達(dá)意涵。圖像,從類型上...
通過認(rèn)證班三天的集訓(xùn),我系統(tǒng)化學(xué)習(xí)了思維導(dǎo)圖,拓展思考的廣度和深度,收獲滿滿?;氐焦荆捎谂R近第三季度,我開始繁忙的季度收尾工作。昨晚...
時間飛快,轉(zhuǎn)眼第二天訓(xùn)練結(jié)束了。第二天訓(xùn)練分享如下: 一、記憶力 1、記憶訓(xùn)練 30個詞語記憶挑戰(zhàn)賽,利用分類、歸納、聯(lián)想等方式記住詞語; 2、...