大概是十年前吧,院子里有一棵槐樹。 那棵老槐樹在這里好多年了,腰肢卻只堪一握,盤曲蜿蜒著,看上去一點也不結(jié)實。在我上初中換校舍前,它每年四月份都會開花,是那種白色的,很小但一...
太多太多人把“熱愛”掛在嘴邊,稍微有些成就就自鳴得意。而至今為止,見過那么多半途而廢或者懶惰的門外漢,于是想告訴大伙: 你所謂的“熱愛”,一文不值。 “熱愛”旅行的人,只是比...
昨晚發(fā)生了一件令人十分氣憤的事。起因是我問過老板后錄用了一篇稿子,但當我添加并詢問作者時,他告訴我前幾分鐘已經(jīng)有編輯將稿子收了。然后我默默點開郵箱,發(fā)現(xiàn)從投稿到結(jié)算僅僅只有五...
日常逛知乎,看到這樣一個問題邀請我回答:“普通人如何扭轉(zhuǎn)命運?”而在發(fā)現(xiàn)其他答案都略顯刻板與長篇大論的時候,我想用更為通俗的比方,來回答這個可能困擾了許許多多普通人的問題。 ...
這種話題每年都有,并且不止一篇,但是我打開簡書居然看到在首頁,看完作者的這篇文章,我覺得還是評論一下,無論有多少人看到。
首先我旗下就有人力資源公司,我很清楚各個公司HR招的是什么人,人才在HR眼里,是個商品。在公司老板眼里,是工具。 你這個工
具能發(fā)揮多大的作用,就決定薪水問題。
其次有一個很大的誤解,985/211什么的說白了,為什么會優(yōu)先,其實就是一個慣性思維,在多數(shù)平均下還是他們最優(yōu)秀,所以他們的起點高。懂點財務的都會知道,企業(yè)無論是大是小,都是為了盈利,老板只看盈虧,照顧員工什么的真的是套路問題,要讓馬兒跑,就得要吃草,而這個草誰的價值大,讓企業(yè)跑得好,就給誰吃好草。你即使沒讀過書,能為企業(yè)增加價值,那你就是企業(yè)要的人才。 所以,企業(yè)需要的是工具,不需要你來指點江山,明面上是各種高大上,其實你能上本科,已經(jīng)足夠優(yōu)秀。這樣做的目的,也是為了維護公司價值罷了。
在目前國內(nèi)除了很多互聯(lián)網(wǎng)公司對技術(shù)人員的狂熱,進行很大成本的人才儲蓄,你剛畢業(yè)能進去,能力也很棒了,但是說白了你就是個替補的。
其他公司,對人才方面的,現(xiàn)在對???,本科其實不是那么太在意了,你投來一份簡歷,HR說白了看上去覺得可以,才遞交給老板,HR也是拿工資吃飯的,不可能隨便糊弄就算了,所以要進行夸大化的只招碩士啊什么的,在學歷上提高很大一截,排除大部分而已。
在大學可以改變很多人的命運,這是毋庸置疑的,要有自己的核心競爭力,才是最正確的選擇。
相信自己,做到誠信,友善,就是社會需要的人才,加油↖(^ω^)↗