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這兩章寫了一些個(gè)人經(jīng)歷和一些實(shí)例，一些學(xué)習(xí)的方法也整理的比較詳細(xì)，讀起來覺得比較接地氣，也感覺很勵(lì)志，希望自己也能成為一個(gè)優(yōu)秀的人，一定會(huì)。
最后兩章看起來莫名的有些溫情，辛苦船長。 第一章講到船長的運(yùn)營之路應(yīng)該會(huì)引起非常多運(yùn)營小白的共鳴，公司恰好有加班文化，以加班為榮，加上團(tuán)隊(duì)...
本章提到了微信還有紅利，只是篩掉了能力不夠的人，提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容的人會(huì)更容易成功，可以增加一些優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的案例，進(jìn)行分析，比如咪蒙的爆文背后的哪...
本文講了新媒體運(yùn)營的知識(shí)和方法，辛苦船長。 公眾號(hào)越來越難做，大家都覺得是因錯(cuò)過了紅利期，由于用戶看過太多相似的公眾號(hào)、內(nèi)容和活動(dòng)形式，免...
這兩張大量的案例讀起來順暢很多，感覺6.6打消用戶防御這一章可以放在6.4用戶下單動(dòng)力阻力模型后，先分析動(dòng)力以及對(duì)應(yīng)案例，在進(jìn)行阻力相關(guān)分析以及...
本周兩節(jié)講了大量案例并附分析，相對(duì)好理解了很多，辛苦船長。 文中提到提高轉(zhuǎn)化率的關(guān)鍵，首先是制定核心目標(biāo)，知道自己的運(yùn)營重點(diǎn)，畫出核心流程...
有些讀起來很枯燥的地方，例如增長黑客的部分，有種看百度百科的感覺。 可以適當(dāng)?shù)牟迦胍恍┰敿?xì)的案例，在案例的講解上更詳細(xì)具體些，或者對(duì)案例進(jìn)行一些...
這兩章相比前兩章讀起來似乎感覺更好理解，絕對(duì)的干貨，辛苦船長，感受如下： 在產(chǎn)品還未成熟體檢還未完善前，不必著急考慮如何拉新，產(chǎn)品文化是根...
2、關(guān)于打造差異化，希望能多寫點(diǎn)干貨，有種剛開始有興趣就結(jié)束了的感覺。