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IP屬地:重慶
  • 想寫作就不要想賺錢,
    想賺錢就不要想寫作。
    想提高閱讀量就寫標題黨。
    想寫好文章就什么都不用想。
    潛心創(chuàng)作,只問耕耘,不問收獲。

  • 20180611|決策過程

    組織各種層級和各個區(qū)域的管理者都做決策,即在兩個或兩個以上備選方案中做出選擇。 一個科學的決策應當遵循滿意原則,這是因為最優(yōu)方案往往既不經(jīng)濟又不可行,對所需信息要求過...

  • 有些人喜歡想零件一樣,一個個零件拼成整體,各司其職;有些人喜歡其樂融融的大家庭。感覺更多時候一個好的組織文化應該能讓員工們進退自由。

    20180609|組織文化的定義及其重要性

    組織文化是指影響組織成員行為的共同的價值觀、行為準則、傳統(tǒng)和做事方式,在大多數(shù)組織中,這些共有的價值觀和行為是逐漸形成的,并在很大程度上決定了員工的做事方式。 前面提到的企業(yè)...

  • 結婚那天,我們的存款只有1284元

    文/婉兮 1 兩年前的今天,我和高先生領證了,在兩人資產(chǎn)加起來不足兩千元的情況下。 5月20日,仿佛整個城市的年輕人都趕著來結婚。拍照、婚檢、蓋章的隊伍都排了老長,我們忙了整...

  • 最難的事情就是讓自己學會為自己活著

    如何打破自我厭惡的「死循環(huán)」?

    作者 | 怡潔Yuki 我從來沒有得到父母的肯定,不管我多么努力,父母老師等身邊的人都總是否定我,然后導致我開始不斷的否定自己,以至于現(xiàn)在不過的憎惡痛恨自己,每一天都在壓抑自...

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    如何打破自我厭惡的「死循環(huán)」?

    作者 | 怡潔Yuki 我從來沒有得到父母的肯定,不管我多么努力,父母老師等身邊的人都總是否定我,然后導致我開始不斷的否定自己,以至于現(xiàn)在不過的憎惡痛恨自己,每一天都在壓抑自...

  • 20180609|工作場所的管理者(3)

    四、管理者的工作是如何變化的? 1. 消費者帶來影響 消費者對于企業(yè)來講至關重要,企業(yè)需要顧客。然而,企業(yè)如何讓消費者滿意很大程度上和管理者在這方面的決策有關。管...

  • 20180607|工作場所的管理者(2)

    三、管理者做什么? 管理涉及協(xié)調(diào)和監(jiān)管他人的工作活動,從而使他們的工作可以有效率且有成效的完成。所謂效率,就是以盡可能少的投入或資源獲得盡可能多的產(chǎn)出。而成效就是做可以實現(xiàn)工...

  • 管理者與管理

    1.1誰是管理者,他們在哪里工作 管理者在組織中工作。組織就是將一些人系統(tǒng)地安排在一起,以達到某些特定目標。 1.1.1所有組織都具備的三個特性 組織的第一個特征是它有一個特...

  • 20180605|組織目標協(xié)同一致的重要性

    組織有三個特性:目標、人員、結構 我認為這其中最重要的是組織人員目標協(xié)同一致。 組織的第一個特征是它有一個特定的目標,一個正確的合理的目標能夠促進組織文化的形成,增強組織內(nèi)人...

  • 20180605|工作場所的管理者(1)

    一、管理者為什么重要? 1. 在不確定、復雜和混亂的時期,組織比以往更加需要管理者的管理本領和能力。墨守成規(guī),不改革,不創(chuàng)新,一個組織將無法適應變化著的形勢。 2. 管理者對...

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