自從開始每天5點(diǎn)半起床之后，經(jīng)常有人一臉的不解問我： “你為什么要起這么早啊？” 我回答說：“我要工作啊，要學(xué)習(xí)看書啊，很多事情要做……” “那晚上就晚點(diǎn)睡啊，把事情做完再睡...
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那些堅(jiān)持（5：30）早起的人，后來都怎么樣了？ -
《零秒思考》操作指南，居然還可用在溝通上面？日本工匠精神，一生專做一事。何以見得？ 截至2013年，全球壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多。 這些企業(yè)長壽的秘訣是什么？ 答案是：他們都在傳承著一種精神...
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面試想拿10K，HR覺得你只值7K，怎么辦？
某次面試，我擔(dān)心HR覺得10k太多就說我的期望值是8k，HR聽后說：“如果低于8k你還會(huì)考慮嗎？”我想如果有其他福利，低個(gè)幾百塊也可以的。 幾天后，HR告訴我試用期5k，轉(zhuǎn)正...
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自由就是被別人討厭——《被討厭的勇氣》
初看到這句話，我想你和我一樣震驚“這是什么無理的論斷？” 在《被討厭的勇氣中》， 論述了這么一個(gè)思想： 或許人人都曾想過“不想被任何人討厭”，直白一些，應(yīng)該是“沒有人愿意故意...
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關(guān)于提升你的生活幸福感的五點(diǎn)建議。我有一個(gè)朋友她的一天是這樣度過的： 叮鈴鈴——早晨6點(diǎn)鬧鐘響起， 她眼一睜，立馬起床洗漱，30分鐘搞定，立刻趕去上班，路上還在想著家里的衣服還沒來得及洗。 到辦公室趕緊先把昨...
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HR親述，簡歷到底該怎么做？
今天和一位做人力資源的朋友聊天，談到了篩選簡歷的事情，他直接和我說現(xiàn)在好多應(yīng)屆生的簡歷都做的很糟，連打開的欲望都沒有。下面我將從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對應(yīng)屆生們有個(gè)參...
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了解這兩種思維模型，成為生活的主動(dòng)者
繼續(xù)更，在上一篇文章最后我們介紹了系統(tǒng)思維模型的三要素：正反饋、負(fù)反饋、延遲。 這三個(gè)元素構(gòu)成了我們的系統(tǒng)，是接下來要介紹的兩個(gè)系統(tǒng)思維模型的基礎(chǔ)。 1 增長極限模型 一個(gè)正...
