面試官 : 你上一份工作是因為什么原因而離職？ 應(yīng)聘者 : 因為回復(fù)“嗯”被領(lǐng)導(dǎo)教育了一番。 面試官: 嗯？？？ 近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱自己微信回復(fù)...
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回復(fù)老板，你是用“嗯”還是“嗯嗯”？
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入職三周后，那個95年的員工在會上對我拍桌子，裸辭！1、在職場浸淫了10余年的老人，今天被一個95年的員工在會上拍桌子叫板后，憤然離席，當(dāng)即收拾東西裸辭，臨走前給我發(fā)了一條的微信...... 我打...
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65%的離職員工想離開的不是公司，而是自己的主管
在招聘旺季中，搜索引擎里除了「簡歷」這個熱搜的關(guān)鍵詞外，同步出現(xiàn)的還有「辭職」的痕跡，一心想離開的伙伴們?yōu)榱宿o職也是不惜使出渾身解數(shù)。如今各行各...
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顏忠偉：轉(zhuǎn)型、突破、重塑，咪咕一直在路上
激烈的市場競爭對企業(yè)提出更高的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的運營商如何轉(zhuǎn)型升級、突破？ 根據(jù)PIMC對咪咕的數(shù)據(jù)進行觀察后發(fā)現(xiàn)，咪咕的指標(biāo)一直都是向上且不斷改進的...
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吳正：少一點管理，多一點激發(fā)
管理是一門大學(xué)問，而團隊管理也是其中一個頗具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域。很多的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、各級管理實踐者和專家學(xué)者，都在探尋團隊管理的真諦上花了很多時間精...
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員工的去留，隱藏了？
在企業(yè)中，有這樣一群人。他們才華橫溢，卻桀驁不馴;他們是企業(yè)創(chuàng)新的促進者，卻又是不安定的因素。他們大多是職場新進員工，擁有很多天馬行空的想法，似...
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我不是天生領(lǐng)導(dǎo)者，只是同事更信賴我
唐太宗說：“夫，以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。魏征沒，朕亡一鏡矣！”——這堪稱是對魏征人生價值的最佳注釋。 ...
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好主管要有口頭禪，但講出這三個你就失格了！
“好想回到和大家一起創(chuàng)辦社團的時光，大家多有沖勁啊，可不像現(xiàn)在的團隊不給力，早退又遲到，說幾句還怕TA心理負(fù)擔(dān)太重要辭職?！?周末，老同學(xué)在畢業(yè)...
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受不了工作才離職，是把自己廉價地賣掉！真正換工作的好時機是？
所謂“熟能生巧”，三年的時間如果一直從事同一份工作，慢慢地就會學(xué)到訣竅，并且越做越輕松。就像開車一樣，剛拿到駕照時，握住方向盤開車，手心還會流汗...
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巾幗不讓須眉，“女神”撐起職場半邊天
說到婦女節(jié)，除了買買買外，你還能想到什么？ 近年來，婦女逐漸變成了商家促銷的噱頭，大家被各大電商包裝成的“女王節(jié)”所吸引，卻忽略了它更深一層的含...
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