我們常會依據(jù)外表，來評斷一個(gè)人的能力或性格。
蟲子們聚集在金龜子開設(shè)的餐廳中聚餐。
他們一邊興奮的聊天，一邊開心的吃著美味的食物，很快的牠們就把準(zhǔn)備著soda給喝完。
在沒有soda的情況下，大伙兒口渴難耐，于是商量推派一個(gè)代表去幫大家買蘇打。
正好賣蘇打水的商店呢，離他們聚餐的地點(diǎn)有一段距離，蟲子們?yōu)榱四鼙M快解決口干舌燥這焦躁事，決定就找一位跑得最快的代表來執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)。
最后，大家一致推選蜈蚣做代表，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為蜈蚣的腳最多，跑起來一定像旋風(fēng)一樣快。
蜈蚣在盛情難卻的情況下起身，為大伙兒買蘇打水，小蟲們繼續(xù)嬉笑聊天，等著蜈蚣回來。
過了許久了，蜈蚣一直都沒有回來，大家心里又焦急又納悶，心想蜈蚣，怎么會去這么久呢？由于口渴的不得了，大伙只好再派螳螂去了解情況。
螳螂走到餐廳門口，推開門才發(fā)現(xiàn)蜈蚣還蹲在門外，辛苦的穿著鞋呢。
每個(gè)人的能力或者是性格，無法單憑外表來做評斷，但我們經(jīng)常會因此產(chǎn)生一個(gè)先入為主的偏見，去論斷一個(gè)人的對錯(cuò)，好壞。
因此，我們的眼睛，不是百分百都這么好使。
行萬里路，勝讀萬卷書。但不如碰見人，主動(dòng)跟人交流，喜歡和人互動(dòng)來的有意義。
要養(yǎng)成對任何事物，心里要有想法，
別立馬做定論，先入為主的習(xí)慣，
先觀察一陣子再說吧，尤其對人。
應(yīng)聘員工也是如此！
不可單憑外表，必須通過交流，從表達(dá)、音調(diào)、表情和眼神去判斷，
這個(gè)操作尤其是對做服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們。
