擯棄對90后的就業(yè)偏見

文/斯涵涵 ?來源/中國青年網(wǎng)

據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示　，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。他們的求職是不是應(yīng)該更為急迫呢？記者幾番調(diào)查下來發(fā)現(xiàn)，設(shè)想與現(xiàn)實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行（5月8日北京青年報）

面對用人單位吐槽90后的就業(yè)“三宗罪”，就業(yè)市場也要聽聽大學(xué)生的理由：因為面臨“更難就業(yè)季”，他們需要廣撒網(wǎng)，職位申請?zhí)啵饝?yīng)的面試也太多，那么面試時間撞車是難免的，接到面試電話，問一下是哪家單位或者請求更改時間也不是什么大不了的事情，而一旦發(fā)現(xiàn)工作條件不理想，就絕然放棄，正是其鮮明的時代個性。

相對于70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪，對于90后而言，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等。社會的發(fā)展，家庭條件的富裕，讓90后畢業(yè)生不必為五斗米折腰，而對自我價值的追求，使其更看重工作的趣味性和個人喜好，這其實也是一種社會的進(jìn)步?！P棄純物質(zhì)化觀念，從事自己喜歡的工作，讓平凡的工作變得不枯燥和有成就感是具有社會意義的，如果我們大多數(shù)人需要工作二三十年，努力讓工作變成一件值得享受的事情不是更好嗎？

或許90后作為職場菜鳥還有許多不足，或許90后挑三揀四、不緊不慢太出乎招聘單位的預(yù)料，甚至其中不乏嬌生慣養(yǎng)、自以為是、好逸惡勞、啃老之人，但是我們要看到每逢招聘會大學(xué)生們蜂擁而至的場景，和在各個單位奔走的背影，他們絕大多數(shù)人其實也在為自己的工作、自己的未來打拼，只是他們的方式跳脫了我們固有的就業(yè)定式。每個時代有每個時代的悲喜，也各有各的磨礪。曾經(jīng)的80后被稱為垮掉的一代，90后現(xiàn)在也被稱為頹廢的一代，而就在我們對著90后頻頻搖頭的時候，殊不知90后也在對著乖張的00后瞪大了眼睛？

年輕人自有年輕人的特點和優(yōu)勢，相對應(yīng)的也有其試錯成本。要想讓90后盡快成熟起來，需要拋棄各種有形無形的偏見：用人單位和社會要密切關(guān)注90后自由、獨立的價值觀和思維方式，改變傳統(tǒng)、僵化、居高臨下的集體管理模式，強(qiáng)化個性化管理、人性化管理，為其提供專業(yè)引導(dǎo)和廣闊的就業(yè)舞臺；而90后本身也要主動學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，善于吸取前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，少走彎路，準(zhǔn)確定位自己的工作目標(biāo)及人生目標(biāo)；父母、家長也要糾正老母雞式的教育方式，早日放手，讓其經(jīng)歷風(fēng)雨始見彩虹。如果說，90后的個性張揚、稚嫩率性的就業(yè)表現(xiàn)在當(dāng)下看來還像一朵奇葩的話，那我們不妨多一點時間和耐心，靜靜地凝聽90后花開的聲音。