組織行為學(xué)是系統(tǒng)地研究個(gè)體在組織中所表現(xiàn)的行為和態(tài)度的學(xué)科。是行為學(xué)的一個(gè)分支，是一門以行為學(xué)為基礎(chǔ)，與心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科相交叉的邊緣性學(xué)科。

一、組織行為學(xué)的立場

管理學(xué)的立場是站在企業(yè)這邊。組織行為學(xué)與管理學(xué)一樣，都是一門組織導(dǎo)向的學(xué)科，它把組織的利益放在第一位。

只有先滿足企業(yè)的自身利益，再兼顧個(gè)體需求和社會(huì)需求，而不是相反，才有可能達(dá)到三贏。企業(yè)的自身利益是績效，所以組織行為學(xué)最早誕生的目的，就是站在雇主的位置，幫助企業(yè)改善績效。只有組織的績效提高了，個(gè)人的收益才能提高，社會(huì)才有可能穩(wěn)定。

二、組織行為學(xué)的研究方法

做實(shí)驗(yàn)。從現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)開始的管理革命！走的是實(shí)證主義軌道，從誕生起，就與經(jīng)驗(yàn)主義的管理學(xué)涇渭分明了。

經(jīng)驗(yàn)主義追求抽象、簡潔、普世的結(jié)論；實(shí)證主義追求復(fù)雜、多元、有條件限制的結(jié)論，他們沒有優(yōu)劣之分。但有一點(diǎn)很重要，實(shí)證主義不依靠管理學(xué)家虛無縹緲的個(gè)人悟性，它的方法和結(jié)論是可以被復(fù)制和驗(yàn)證的。

三、組織行為學(xué)的基本觀點(diǎn)

基本觀點(diǎn)：組織行為是權(quán)變的。

總結(jié)：組織行為學(xué)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向；它的實(shí)證研究，導(dǎo)致它與管理學(xué)是兩個(gè)學(xué)派；他們的根本區(qū)別在于是否認(rèn)同真理的不變性。