幸運(yùn)不是等來的，是你主動(dòng)要來的
最近一段時(shí)間，感覺大腦運(yùn)轉(zhuǎn)明顯用到了turbo加速度，這是一個(gè)使用關(guān)聯(lián)思考，將很多相似的碎片認(rèn)知連接起來的過程。
今天分享對(duì)【幸運(yùn)】的認(rèn)知。先問幾個(gè)問題：
① 當(dāng)下你對(duì)自己最想實(shí)現(xiàn)的愿望是什么？
②?針對(duì)這個(gè)愿望，你對(duì)自己擁有的哪些能力充滿自信？
③ 為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望，你需要獲得哪些人的支持？你篩選出了哪些靠譜的路徑？
④ 針對(duì)這些路徑，你迎接過哪些挑戰(zhàn)以充分展現(xiàn)你的實(shí)力？
⑤ 你戰(zhàn)勝的這些挑戰(zhàn)，為他人帶來了怎樣的價(jià)值？
如果在哪個(gè)問題上回答不上來，就先停留在這一步，找到答案后再往下走。
先說說我最近在「生涯創(chuàng)客營」感受到的有關(guān)【幸運(yùn)】的一件事兒。
解釋一下，生涯創(chuàng)客營可以被理解為是一個(gè)生涯規(guī)劃師的實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院。營內(nèi)有生涯界大咖，有在不同生涯領(lǐng)域做出成績(jī)的牛人顧問，再有就是一群在奮力在全國各地拓展生涯商業(yè)模式的精英伙伴。
創(chuàng)客營這一周的任務(wù)是“定位”，今早被營內(nèi)顧問們對(duì)一位營中伙伴*的回應(yīng)刷屏了。先來看看群中顧問@這位*學(xué)員的內(nèi)容 “?*，謙虛的運(yùn)營小姐，早就聽說過你了”；“我一直在尋覓運(yùn)營伙伴，密切關(guān)注你”；“做最容易被別人對(duì)接的接口”；“讓自己變成值得被別人整合的人，變得有價(jià)值”……
這位*學(xué)員是怎樣給自己定位的，從而獲得這些亮眼的回應(yīng)的呢？摘一部分內(nèi)容如下：
……
想像自己站在生涯領(lǐng)域的大門前，被保安問：你是誰，你來自哪，你要去哪里？
我是*，我來自K12運(yùn)營人，我要到一個(gè)生涯創(chuàng)業(yè)團(tuán)中去。
然后，這個(gè)掌管生涯大門的保安比一般保安高階，又問：你是干嘛的？跟別人有何不同？如何證明？
目前，我的答案是：1）我是運(yùn)營牛；2）生涯專業(yè)技能比較白（我可以聽你的），運(yùn)營實(shí)踐比較多（我可以幫你干）；3）任職全國性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，9年培訓(xùn)行業(yè)運(yùn)營崗，8年產(chǎn)品運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
……
事兒介紹完了，如果用文章開始我提出的五個(gè)問題，來對(duì)標(biāo)一下*學(xué)員的展現(xiàn)，在哪個(gè)點(diǎn)上觸動(dòng)了你？反正我看到的是*學(xué)員：愿望明確，能力清晰，勇于在群體面前主張出自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，充分傳遞自身價(jià)值。
再說說我從這周接到的生涯咨詢案例聯(lián)想到之前接到的相類似的生涯困惑案例，總結(jié)一下看到的共性：
1）來詢者處在工作3-4年的時(shí)間點(diǎn)；2）在當(dāng)前職位上感覺不受認(rèn)可，沒有成就感；3）內(nèi)部晉升一直輪不到自己；4）希望通過咨詢找到新的職業(yè)方向。
首先肯定一點(diǎn)，一般在職場(chǎng)上工作3-4年左右，是一個(gè)渴望在職位上更上一層樓的時(shí)間點(diǎn)。我看到這些困惑背后的期待：
期待被認(rèn)可
期待獲得成就感
期待獲得提升機(jī)會(huì)
如果以上期待不能實(shí)現(xiàn)，便開始懷疑自己是否適合繼續(xù)做這個(gè)工作。
愿望很明確。咨詢過程中，我會(huì)先通過各種方法與來詢者溝通或挖掘他的核心或潛在能力。這一步完成后，再接下來問題和回答往往會(huì)比較尷尬，例如我會(huì)問道：能和我說說領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待嗎？在工作中你是怎樣創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓自己的能力得以展現(xiàn)的呢？你迎接過哪些挑戰(zhàn)從而為組織貢獻(xiàn)了更多的價(jià)值？
通常在這一系列問題的回答和思考中，來詢者自己就會(huì)發(fā)現(xiàn)卡點(diǎn)所在。
遇到問題，要追不要逃。先向內(nèi)看，再向外看，這點(diǎn)很重要也很有效。
最后說說我今天看到的【菲凡說】的一篇文章，特別喜歡并認(rèn)同文章中作者的觀點(diǎn)，其中一個(gè)案例我想給大家也分享一下：
記得我曾參加一次女性領(lǐng)導(dǎo)峰會(huì)上，一位一線女經(jīng)理向業(yè)務(wù)線最大女領(lǐng)導(dǎo)提問說：“我這幾年工作一直很努力，但是如何上升為高級(jí)經(jīng)理，我始終很困惑，如何能獲得這樣的機(jī)會(huì)？有什么硬性指標(biāo)嗎？
那位公司最高級(jí)別的女領(lǐng)導(dǎo)的回答讓我印象深刻。
“親愛的，你知道嗎？每次做人才晉升計(jì)劃的時(shí)候，我們的苦惱是我們想要的人才啊，但是能想出來的名字真的很少。并不是公司不給大家機(jī)會(huì)，而是在我們的位置，我看不到你，所以，你要想的是，如何讓我們能看到你。就這樣！”
增加可視性，被看到很重要！
有實(shí)力，有才華的你，瞄準(zhǔn)你的愿望，站出來，讓你的價(jià)值被看見吧！這是獲得幸運(yùn)的重要一步。
當(dāng)一些小幸運(yùn)降臨到我頭上時(shí)，我會(huì)反思是哪些方面的努力或成績(jī)幫助我收獲的這些幸運(yùn)；當(dāng)看到一些大幸運(yùn)降臨到周圍某個(gè)人的頭上時(shí)，我會(huì)特別有意去發(fā)掘在這些大幸運(yùn)的背后，幸運(yùn)者是付出怎樣的行動(dòng)或創(chuàng)造了怎樣的價(jià)值從而獲得的。
如果此刻的你正希望幸運(yùn)的降臨，你是會(huì)等呢？還是會(huì)主動(dòng)去要呢？如果去要，你從這篇文章中學(xué)到了哪些方法呢？
