是不是會收到這樣的問題，或者看到這樣的討論：
公司最近有很多員工都不想繳納社保，可不可以讓他們簽署自愿放棄社保協(xié)議嗎？有沒有什么風(fēng)險？
員工自愿放棄社保，公司可以免責(zé)嗎？一旦出事，后果由誰來負擔(dān)？
員工自愿要求不購買社保的情況下，公司可以不購買社保嗎？
我找到了一份還算滿意的工作，不過公司說除了勞動合同還得簽一份自愿放棄社保承諾書，這樣合理嗎？
我想對公司說自愿放棄社保，把社保轉(zhuǎn)成工資給我，這樣是不是能多賺一些？
……
從這些問題中，我們可以看出，員工自愿放棄社保，是分“真自愿”和“被自愿”兩種情形的。
但是，無論是“真自愿”，還是“被自愿”，根據(jù)人力資源和社會保障部的公告：
根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄?！蹲栽阜艞壣绫３兄Z書》，不具有法律效應(yīng)。
根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司和員工都應(yīng)當依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。這是公司和員工應(yīng)盡的法定義務(wù)，不能根據(jù)公司或員工的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
社會保險，是員工和公司都必須依法繳納的。即使公司和員工簽訂了《自愿放棄社保繳納協(xié)議》，也是屬于無效協(xié)議。
無論是員工，還是公司，不繳納社會保險費，都是弊大于利，得不償失，尤其是對于公司。
如果公司因為沒有為員工繳納社會保險，將會帶來不少經(jīng)營風(fēng)險，且影響公司的雇主品牌。
即使員工自愿放棄社保，公司依然會面臨不少法律風(fēng)險。
根據(jù)《社會保險法》第八十四條，公司不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
對于員工個人而言，繳納社保也有不少好處。
退休有養(yǎng)老金。社保秉承“多交多得、長交多得”的原則，只要你交得越多，繳費時間越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。
治病可報銷。沒有醫(yī)療保險的代價是巨大的，最直接的損失就是無法報銷醫(yī)療費。
報銷生育費用，還可領(lǐng)補貼。男性可以享受陪產(chǎn)假、生育醫(yī)療費用報銷等待遇；女性不僅能報銷生育費用，還能享受生育津貼，差不多可以領(lǐng)到相當于3-4個月工資的補貼。
失業(yè)有保障。如果有失業(yè)保險，當不幸失業(yè)時，就可以接受職業(yè)技能培訓(xùn)期間為重新就業(yè)做準備；還可以領(lǐng)到一筆生活費，最長可以領(lǐng)取24個月，給生活一份保障，減輕生活壓力。
工傷有補助。如果不幸因工傷殘，根據(jù)傷殘程度的不同，可以享受工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、康復(fù)性治療費用、住院治療工傷的伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、評殘后的生活護理費、傷殘就業(yè)補助金等等。
正因為社保具有這么多的好處，所以，經(jīng)常發(fā)生因為自愿放棄社保而引起的勞動爭議案件。
根據(jù)我國相關(guān)法律的要求，如果因為公司沒有給員工繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險等待遇，所有損失均有公司承擔(dān)，無論員工是“真自愿”，還是“被自愿”。
所以，“被自愿的”自然不用多說，即使“真自愿的”，也會主動提出勞動仲裁，要求公司補繳社保，補償社保待遇損失。
縱觀全國各地形形色色的類似案例，司法判決的結(jié)果主要有這兩種：
第一種是，公司為員工繳納社保和公積金，是法定義務(wù)、強制性，不能因為約定而免除，所以員工應(yīng)為員工補繳社保，應(yīng)補償員工的社保待遇損失；
第二種是，成年人需要對自己說的話、簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟補償金有悖誠實信用原則，不予支持。
無論是哪一種結(jié)果，都會對企業(yè)帶來不必要的麻煩和法律風(fēng)險。
如果員工有證據(jù)能夠證明是“被自愿”，那么員工還可以以“未依法繳納社保”為由，提出被迫離職，要求公司支付“N+1”的經(jīng)濟補償金。
綜上所述，員工自愿放棄社保的做法是違法的。
員工自愿放棄繳納社保，不僅可能會給公司帶來不必要的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失，也有可能給員工自己帶來經(jīng)濟損失。
（全文完）
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