人與人比的是合作的能力。
沒(méi)有人能獨(dú)立存在，如家庭如企業(yè)
但凡合作必有博弈。
合作的兩個(gè)敏感點(diǎn)，1自由度2控制力
控制度高自由度就少
自由度多控制力就不夠
所以好的管理是最恰當(dāng)?shù)墓芾?/p>
因?yàn)槿瞬皇俏?，相同的管理法則不可能適用所有人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的天花板就是管理者本身的能力
在社會(huì)的合作和博弈中，你能玩到多嗨，取決你個(gè)人能力的高低
能力強(qiáng)的人，
給予對(duì)方足夠的空間也不會(huì)失去控制。
能力差的人，
讓對(duì)方自由，對(duì)方就跑了
要想玩到開(kāi)心，就必須提升自己的能力。
而能力的增長(zhǎng)也有個(gè)臨界點(diǎn)，
比如學(xué)習(xí)雞湯段子
能力強(qiáng)的人，越補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)能力越強(qiáng)
能力差的人，再營(yíng)養(yǎng)的雞湯也吸收不了
幾個(gè)有用的心法，慢慢領(lǐng)悟
1人性不確定，不要孤注一擲
2尋求高度自由——多讀書(shū)讓內(nèi)心明鏡，控制全局的人往往控制規(guī)則
一切的合作看是拼能力，本質(zhì)是拼人品
給有能力的放權(quán)，沒(méi)能力的不培養(yǎng)
3有了能力，積攢人品，比能力重要的是善待別人的玻璃心
4善待別人就是善待自己，真正智慧的選擇，是掃盡狹隘之怨，以寬闊的心胸欣賞身邊人的長(zhǎng)處。
5有一種窮叫"心窮"就是看不得別人比自己好，心窮之人無(wú)法獲得人生的快樂(lè)，更找不到失敗的理由。
6知識(shí)沒(méi)有用，有用的是把知識(shí)變成思維方式，并能靈活運(yùn)用
思維體系包括七步
觀察，分析，預(yù)判，行動(dòng)，矯正，結(jié)果，反饋
