通過細(xì)節(jié)判斷下屬，是很多領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，所以我們生活中有了細(xì)節(jié)決定成敗的說法。

那么，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過哪些細(xì)節(jié)判斷一個(gè)人呢？

做事靠譜

做事靠譜就是要有閉環(huán)思維，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能做到：事事有回應(yīng)，件件有著落，凡事有交代。不能口頭答應(yīng)的挺好，卻不去認(rèn)真做，中間有問題也不請(qǐng)示匯報(bào)，自己死扛，最后耽誤工作進(jìn)展。

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工作勤奮

一起進(jìn)入職場的一批人，剛開始肯定都表現(xiàn)的挺積極，但是很快就會(huì)有分化，有些人就開始投機(jī)取巧，做事拈輕怕重，有些人就能堅(jiān)持勤奮做事，這些踏實(shí)、實(shí)干、勤奮的人就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)記在心里，千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)看不見。

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注重細(xì)節(jié)

比如辦公桌保持整潔、文件擺放有序，需要資料能非常短時(shí)間內(nèi)找到；

比如開完會(huì)和吃完飯能把椅子擺放好；

比如關(guān)注是否守時(shí)；

比如是否能想到一些工作意外的預(yù)案；

比如編寫的文件沒有錯(cuò)別字和標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤等。

這些看似微不足道的細(xì)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)從中看到的是你的修養(yǎng)。

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加班態(tài)度

領(lǐng)導(dǎo)安排你下班后加班、甚至周末節(jié)假日加班，你是什么反應(yīng)？

是坦然接受，迅速投入工作，還是一臉的不情愿，心里先跑一萬頭羊駝？

兩種態(tài)度分別給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象怎樣，你自己不難猜到吧？

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坦承錯(cuò)誤

一般來說，人不可能沒有失誤，當(dāng)你出現(xiàn)工作失誤被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，你的反應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注的一個(gè)細(xì)節(jié)。

如果你被批評(píng)時(shí)第一反應(yīng)是找客觀理由，甚至推到其他人身上，就很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感；

反之，虛心接受批評(píng)，認(rèn)真改正失誤，才是領(lǐng)導(dǎo)想看到的態(tài)度。

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復(fù)盤提升

做好工作復(fù)盤是最有效的工作方式，也是職場成長最有效的秘訣，同時(shí)也是很多領(lǐng)導(dǎo)觀察一個(gè)下屬是否有悟性，是否有進(jìn)步的觀察點(diǎn)。

一件事做完后注意分析、琢磨，去發(fā)現(xiàn)工作規(guī)律，不斷提升工作效率；

對(duì)犯過的錯(cuò)誤，能分析原因，找出對(duì)策，下次絕不再犯；

這些都是下屬具備工作復(fù)盤能力的表現(xiàn)，這樣有潛力的下屬自然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視。