鄭重聲明：文章系原創(chuàng)首發(fā)，文責自負。本文參與書香瀾夢第78期“忍”專題活動。

今天幼兒園春游活動，拍完集體照后，便自由活動了。二寶最好的朋友的媽媽便說道：“以為幼兒園里會有集體活動，沒想到都是自由活動，本來想著可以帶著小朋友可以和同學們多接觸接觸，引導小朋友們培養(yǎng)一下感情，早知道這樣就不來了。本來就不好請假，你看現在弄的？”

后來我才了解到，原來這位媽媽也是以為二胎寶媽，而且是產后首次進入職場，本來游刃有余的工作，現在就是上手感覺很難。最重要的是要和很多剛畢業(yè)的大學生們搶業(yè)績，對她來說機會很是難得。

因為她自己的年齡大一些，在職場上受到了很多不公平的待遇，手底下的工作也要比別人多上許多。她說曾經也給領導反映過，但是用領導的話就是說，大家都挺忙的，如果自己感覺不能勝任的話，就考慮看看要不要換個崗位。

所以現在她就是即使受到了不公平的待遇，也不會做太多無謂的反抗，只是想著工資還過得去，就忍忍吧！等自己做出些業(yè)績了就會好一些。就像她現在的主管一樣，之前也遇到過跟她同樣的問題，現在通過自己的努力，當上了小領導，其它人再也沒有為難過自己。

其實我們也同樣，在職場中，我們常常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，這時候，忍耐便成為了一種我們處理問題的一種不是方法的方法。也許，有時候忍耐對我們來說并非消極地忍受，而是一種積極的應對策略，它能夠幫助我們在困境中保持冷靜，從而更好地應對各種復雜情況。

職場環(huán)境復雜多變，充滿了競爭與壓力。在工作中，我們可能會遇到很多不公正的待遇、繁重的任務、同事間的矛盾等問題。在這些情況下，如果我們缺乏忍耐，很容易就會陷入情緒化的狀態(tài)，影響工作效率和人際關系。而有了忍耐，我們就能夠保持冷靜，理智地應對各種挑戰(zhàn)。

對于大家來說，一個成熟穩(wěn)重、能夠忍受壓力和挫折的人，可能往往更容易得到同事和領導的認可。相反，一個情緒化、易沖動，不會忍耐的人，則可能給人留下不成熟的印象，影響自己以后的職業(yè)發(fā)展。

但是，忍耐力并不是一蹴而就的，在受到不公平的對待的時候，我們想要忍耐一下，便一定會做到嗎？其實，很多人做不到，因為忍耐力也需要我們不斷鍛煉，才能有所提升吧？

首先，我們需要調整一下自己的心態(tài)。當我們遇到問題時，要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服難關。同時，要學會換位思考，理解他人的立場和難處，從而減少沖突和矛盾。

其次，我們要培養(yǎng)良好的溝通能力。我們要學會傾聽他人的意見和建議，尊重他人的觀點，避免因為誤解和偏見而產生沖突。同時，我們還要學會表達自己的觀點和需求，用合適的方式解決問題。

所以說，在我們漫長的職場生涯中，忍耐之道是我們的一門必修課。