01
人要有樂觀的思維。每個人都會遇到問題，而且不同階段會遇到不同的難題。不過，樂觀積極的人，總會想到：雖然總會遇到新問題，但是總有解決辦法。而把這些問題解決了，困難不難了，我們就有了新發(fā)展 ，能力變得更加強大。出現(xiàn)問題，身處困難，這是常態(tài)。今天沒有解決辦法，也許明天就找到了方法，明天也解決不了，可能后天就遇到了思路。
有時候今天似乎很難解決的問題，耗到明天或者后天，問題就解決了，甚至有些問題后來不了了之，不再是主要矛盾。樂觀的人，始終相信，我們會有辦法解決問題，而人的能力不是固定的，是永恒發(fā)展的，今天無法解決的大問題，也許明天就只是個小問題，不值得一提。而不樂觀的人，大多時候就容易繳械投降。
本人始終覺得，人不能鉆牛角尖，要靈活變通。今天你無法解決的問題，你沒有思緒，沒有想法，沒有解決，明天也許就能迎刃而解。我們不能因為今日的遭遇和困難，就對未來失去信心，對自己失去信心。
02
在公司待了很長時間，你會見慣了人事變動的紛紛擾擾。
本人發(fā)現(xiàn)身邊那些主管，如果無法跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，不能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的，大多待一年，第二年就會走人，領(lǐng)導(dǎo)容不下這樣的下屬。領(lǐng)導(dǎo)在開掉這些員工之前，通常會在會議上指出這類主管的各種能力不足，找到裁掉這種員工的一個理由和“正當性”，也鞭策還在崗位的其他員工，“你們不要摸魚，小心下一個就是你”。相較于主管的頻繁替換，主管都是經(jīng)常替換，從外空降，反而是一些底層員工，工作還稍微穩(wěn)定一些，都是熟悉的面孔。
同時，公司或者領(lǐng)導(dǎo)招聘一個總監(jiān)或主管，剛招聘新主管進來的時候，對新加入的人是百般稱贊。通過使用這個人員完成某一階段的任務(wù)，一旦該人完成了使用價值，公司很可能“過河拆橋”，寧愿賠付N+1，也要送走這種員工。
公司不是家，雙方都是合作聘用關(guān)系，是金錢關(guān)系，永遠不要把公司當做家。在這里工作，你就是被雇傭來工作，用自己的勞動賺取一份收入，拿到工資，有些有股票或分紅。很多生病的員工、工作多年的老員工或老主管都難免有被公司請走的一天，雖然很殘酷，但現(xiàn)實就是如此。在公司無論多么努力，加班熬夜拼搏，也請照顧好你的身體，你的健康是屬于你和家人最在乎的。
內(nèi)部提升，對有些人是老天眷顧，是運氣好，是努力的結(jié)果，對有些人就是一場噩夢。普通員工變成小主管，在職場若是有幸被提拔，如果有多次提拔的可能，最終總是被提拔到他無法承擔的職位。有人有專業(yè)的工作實踐技能，卻沒有足夠的管理技能，升職到管理崗位只是加速了他的離職。一旦公司管理層看到這個主管并沒有公司期待的能力，就會迅速讓其走人，以減少公司的損失。所以升職加薪也是兩面，并非所有人都有能力駕馭管理者的位置。有時候，升職也是一種“無奈”，領(lǐng)導(dǎo)讓你上就得自己提交競聘崗位，一旦競聘成功后無法達到上司的目的，就面臨直接被裁員。
03
現(xiàn)在微信、支付寶等移動支付付款方式已經(jīng)在我們生活中普及。經(jīng)過長時間在“螞蟻森林”收取能量，積累了能量，和配偶一起在沙漠地區(qū)合種了幾棵樹。今天，本人看賬戶的能量足夠，又申請了一顆花瓣，這顆花棒將在鄂爾多斯地區(qū)種下。本人的想法很簡單，就是地球是我們所有人共同的家園，作為普通人，也想用這種簡單的力所能及的行為為保護環(huán)境貢獻一份力量。
04
關(guān)繼威今年51歲，憑借《瞬息全宇宙》，獲得奧斯卡金像獎最佳男配角，斬獲奧斯卡小金人。在領(lǐng)獎臺上獲獎感言時說，他的媽媽84歲，在看這場直播，這是何等的驕傲與自豪。他的旅程開始于一艘小船，在難民營待過一年，最紅來到了好萊塢大舞臺，他們說這種故事只發(fā)生在好萊塢故事里，這一切歸功于他的妻子。經(jīng)年累月，整整二十年，他的妻子每天跟他說他的時代會來到，夢想是必須堅信的東西，他差點放棄了夢想。所有在外打拼的人，請畢生堅守你的夢想。
他不是中國人，是一個越南人，8歲那年和6個兄弟姐妹通過難民船來到了美國洛杉磯，是一個在美國奮斗的亞裔。多年來都是不溫不火，49歲那年他以為自己一生也就這樣了，因為馬上50歲了。他的表演被楊紫瓊看到了，一起搭檔出演《瞬息全宇宙》。一個51歲的男人，迎來了他的生命之光，相信以后會有很多出演的機會。
老天會在歲月里給你埋下一些彩蛋，要耐得住寂寞，默默等待著機會，埋著頭平靜地努力，默默等著你的時代的來臨。堅持夢想真的很難，很多人都放棄了，而有些人畢生堅守夢想，最終守住了屬于自己的繁華。
05
在《賺錢機會多，普通上班族找到適合自己的副業(yè)》這篇文章里，本人分享了一些“副業(yè)”創(chuàng)收機會。其實還有很多創(chuàng)收的方式。比如，收到工會通知，入選工會2022年度優(yōu)秀個人，有一筆800元的獎勵金。這是在工資之外，經(jīng)常給公司內(nèi)刊投稿，獲得年度獎勵金，算“開源”賺取額外收入的一種方式。給公司內(nèi)推合適的人，被內(nèi)推的人通過面試、成功入職后會有一筆獎勵，被內(nèi)推的人通過試用期轉(zhuǎn)正后還有第二筆獎勵……生活中，創(chuàng)收的方式各種各樣，用心觀察，做點嘗試，總能發(fā)現(xiàn)適合你的方式。
