風(fēng)能動力行業(yè)在發(fā)電公司、設(shè)計院、風(fēng)力發(fā)電設(shè)備制造企業(yè)、風(fēng)電場等單位的風(fēng)能資源測量與評估，風(fēng)力發(fā)電機(jī)組設(shè)計與制造以及風(fēng)電場的設(shè)計、施工、運(yùn)行與維護(hù)，動力工程、電氣工程及機(jī)械工程等相關(guān)領(lǐng)域有所體現(xiàn)。目前我國正在大力發(fā)展風(fēng)力發(fā)電，而且隨著能源的緊缺、環(huán)境污染等問題日益惡化，會越來越重視風(fēng)力發(fā)電。

風(fēng)能動力行業(yè)歸屬新能源產(chǎn)業(yè)，立足于國家十二五發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)能源領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在風(fēng)能、太陽能、地?zé)?、生物質(zhì)能等新能源領(lǐng)域從事相關(guān)工程技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)研究、工程設(shè)計、優(yōu)化運(yùn)行及生產(chǎn)管理工作的跨學(xué)科復(fù)合型高級工程技術(shù)人才缺口較大，需要大量具有較強(qiáng)工程實踐和創(chuàng)新能力的專門人才，以滿足國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對新能源領(lǐng)域教學(xué)、科研、技術(shù)開發(fā)、工程應(yīng)用、經(jīng)營管理等方面的專業(yè)人才需求。

隨著市場人才競爭的白熱化，如何精準(zhǔn)定位招聘崗位的薪酬水平，成為了企業(yè)提高招聘效率、縮短招聘周期、合理利用薪酬預(yù)算的關(guān)鍵點(diǎn)。另?面，人力成本逐年上漲，在企業(yè)成本中，已成為占比極大的?部分，如何給予員工合理的崗位薪酬，在保障人員穩(wěn)定性，降低離職率的同時，給到員工?定的激勵性，也是?個薪酬工作的關(guān)鍵點(diǎn)。

使用有效的市場薪酬數(shù)據(jù)，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬預(yù)算的制定這三個方面，為人力資源管理提供價值。

本次調(diào)研是由薪情調(diào)研團(tuán)隊基于2020年1月1日~2020年12月31日期間數(shù)據(jù)統(tǒng)計而成。

內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)失衡，或許員工不會直接提出來，但卻相當(dāng)于埋在公司與員工之間的一根“引線”，總有一天會爆發(fā)。薪資的確不是唯一吸引和保留員工的途徑，但卻是最直接有效的方式。